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为更好地发挥各镇劳动就业和社会保障公共平台的作用，提高基层劳动保障人员的素质，更好地为全县人民提供优质的就业和社会保障服务。经县委县政府研究决定，拟公开招聘33名劳动保障协理员，充实到33个镇劳动保障所。为了做好此项工作，特制定本方案。
一、招聘原则
1、公开、公平、公正的原则；
2、择优录用的原则；
3、定岗、定向的原则。
二、招聘计划
本次计划招聘33人，33个镇劳动保障所各拟设1个岗位，按岗位报名。一个岗位报名不足3人的，该岗位取消设置。
三、招聘条件
1、国家承认的大专以上学历,符合职位要求的工作能力，熟练掌握Windows基本操作和熟练使用Office办公软件；
2、年龄在35周岁以下，现已在镇劳动保障所工作的人员，年龄放宽到37周岁，并由所在镇进行公示；
3、家庭户口在昌图县或本人是昌图县户籍；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、具有良好的品行。
四、工作职责
就业和社会保障工作，协助管理扶贫开发工作。
五、招聘程序与办法
（一）公告
2015年5月14日—5月20日，在昌图县电视台发布公开招聘通知。
（二）报名
1、报名时间: 2015年5月20日—5月22日；
2、报名地点:站前劳动大厦五楼人才中心；
3、报名要求：报名者本人须携带户口簿、身份证、毕业证原件及复印件，二寸彩照3张。报名同时，由本次招聘资格审查人员进行资格审查。资格审查工作将贯穿于本次聘用工作全程，一经查实不合格者，当即取消聘用资格。符合放宽报考条件的镇劳动保障所报名人员，还需携带所在镇政府证明。
（三）考试
考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位举办考试辅导培训班。整个笔试和面试的考务工作由县人力资源和社会保障局组织实施，由县纪委进行监督。
1、笔试
考试内容分为行政职业能力测验和计算机操作知识，满分为100分，其中行政职业能力测验70分，计算机操作知识30分。主要测查应试者的基本职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、常识判断、推理等内容，以及Windows基本操作和Word、Excel等Office办公软件的实际应用等内容。
根据笔试成绩，从高分到低分取每个岗位前2名参加面试。
笔试时间、地点以准考证为准。
2、面试
面试采取结构化面试的办法，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机、举止仪表等，满分为100分。
（四）加分
现已在镇劳动保障所工作的人员，在笔试分数折算前加2分。
（五）录取
总成绩=（笔试成绩+加分）×50% +面试成绩×50%。
笔试、面试成绩折算后，每个岗位总成绩第一名的确定为体检人员。总成绩出现并列时，按以下次序优先录取：①面试成绩高者；②学历高者；③学历相同时，全日制学历者；④笔试计算机分数高者。
（六）体检
体检标准参照辽宁省足球游戏体检标准执行，如有体检不合格者依次递补。
（七）考察
体检合格人员，由县人力资源和社会保障局按有关规定组织实施考察工作。
（八）公示
拟聘用人员公示7天，无异议者由县人力资源和社会保障局办理相关手续。
（九）聘用
拟聘用人员应在接到通知之日起7日内履行报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃资格。新聘用的人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期不合格的，取消聘用资格。
六、受聘人员的管理和待遇
受聘人员由县人力资源和社会保障局与镇政府共同管理，由县人力资源和社会保障局与受聘人员签订劳动合同，合同期3年。每人每月工资1800元，工资从县就业专项资金中解决，工作经费由所在单位负担，享受养老保险、医疗保险和工伤保险待遇，受聘人员档案由县人才中心保管。
七、组织领导
组 长：魏 荷 县委常委、常务副县长
副组长：王 彬 县人力资源和社会保障局局长
成 员：韩 禄 县人力资源和社会保障局副局长
曾大力 县人力资源和社会保障局副局长
肖 东 县人才市场管理办公室主任
昌图县人力资源和社会保障局
2015年5月14日
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