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泰州学院2015年引进高层次人才待遇
来源:泰州学院 阅读:697 次 日期:2015-06-04 09:25:58
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一、教授

人才类型 首聘期(三年)工资待遇 安家费及购房补贴(万元) 过渡房 科研启动经费(万元) 配偶安置
博士教授(紧缺专业) 执行正高二档工资待遇标准 60 过渡房免费居住两年 25(工) 15(文、理) 面议
教授 执行正高三档工资待遇标准 50 过渡房免费居住两年 25(工) 15(文、理) 面议

说明:安家费及购房补贴分期支付,服务期不少于8年,首聘期三年,首聘期满后按岗付薪。

二、博士

人才类型 首聘期(三年)工资待遇 安家费及购房补贴(万元) 过渡房 科研启动经费(万元)
博士副教授(紧缺专业) 执行副高一档工资待遇标准 A类:50 B类:40 过渡房免费居住两年 A类:25(工) 10(文、理) B类:20(工) 6(文、理)
博士(紧缺专业) 执行副高二档工资待遇标准 A类:50 B类:40 过渡房免费居住两年 A类:25(工) 10(文、理) B类:20(工) 6(文、理)
博士(非紧缺专业) 执行副高三档工资待遇标准 15 过渡房免费居住两年 10(工) 3(文、理)

说明:

(一)A类博士:

1.国内优秀博士:毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。

2.海外优秀博士:毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。

3.当年度我校急需引进的紧缺专业(教育学〈学前教育学〉、英语语言文学、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、音乐与舞蹈学、设计学、美术学)博士。

(二)B类博士:

其他紧缺专业博士。

(三)安家费及购房补贴分期支付。服务期不少于8年,首聘期三年,首聘期满后按岗付薪。

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