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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（豫人社[2007]55号），结合用人单位实际，经县政府同意，县夏南牛研究推广中心面向社会公开招聘工作人员。为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考察相结合的方法招聘3名优秀人才，充实到用人单位，进一步改善人员结构，提高单位人员整体素质。

二、招聘计划

县夏南牛研究推广中心计划招聘3名工作人员，其中分子生物学专业1名、分析化学专业1名、卫生检疫学专业1名。

三、招聘条件

（一）具有下列条件人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为夏南牛研究推广中心服务的奉献精神；

2、普通高等院校本科及以上学历，年龄为30周岁以下（1985年6月30日后出生）的分子生物学、分析化学、卫生检疫学专业的2015年应届及往届毕业生；

3、身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

（二）具有下列情形之一的不得报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名与资格审查

1、报考采取现场报名的方式进行。参加招聘考试者凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证（2015年应届毕业生无报到证者凭毕业院校证明）、加分证书原件及复印件到报名点报名。加分证书必须于报名期间提交，逾期提交者不予加分。报考者必须本人报名，不能委托他人代为报名。报名时现场采集照片，同时填写报名登记表，报名登记表必须由报考者本人亲自填写。

本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的信息和有关资料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供弄虚作假材料的，即取消考试、聘用资格。

2、报名时间：2015年6月8日至6月15日。

3、报名地点：县人社局三楼干部股。

4、通过资格审查的报考者，根据财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费。

5、领取准考证时间：报考者于2015年6月19日凭本人有效身份证到县人社局三楼干部股领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

五、考试

1、笔试

笔试科目为《职业能力测验》和《申论》两科。《职业能力测验》主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、常识判断、资料分析等。考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。参加考试时，应试者必须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。

笔试时间：2015年6月21日，笔试地点详见准考证。

《职业能力测验》、《申论》两科满分各100分。笔试成绩满分200分。

2、加分

服务期满考核合格的大学生村官笔试成绩加10分，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生笔试成绩加5分。

3、面试

根据笔试成绩和加分成绩，按各职位招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。面试成绩满分为200分，面试成绩占总成绩的40%。

面试工作方案另行制定。

4、考试总成绩

考试总成绩=（笔试成绩+加分）×60%+面试成绩×40%。

六、体检

根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》（试行）及人社部发［2010］12号执行。

体检工作方案另行制定。

七、考察

考察包括考核和政审。在体检合格的人员中，按各职位从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位与公开招聘人员实施办法（试行）》制定考核和政审工作方案，并组织实施。

八、审核与聘用审批

对考察合格者，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，公示期7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位与公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，报县人社局办理聘用审批手续。

新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格者予以正式聘用，不合格的解除聘用。

试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定工资福利待遇。

九、纪律要求

此次招聘工作是加强用人单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广。要严格按照本实施方案的规定执行，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和社会各界以及广大人民群众的监督；严禁徇私舞弊，如有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格并对有关责任人进行严肃处理。

泌阳县事业单位公开招聘人员

领导小组办公室

2015年 6月5日

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