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我个人认为，村官为何问题多，主要还是缺乏物质做保障，关靠精神是不行的，24、25的小伙子、大姑娘大学毕业连个生活都难保障，所以也就牢骚多、问题多。

（一）当前大学生“村官”面临的问题是：

1、大学生“村官”穷。

云南省的大学生村官的生活补贴是每月1000，正常情况下开支每月电话费70元，伙食400元，日常生活用品费200元，交通费100元，合计670元，余下330元。如果有的需要抽个烟，擦个粉，租个房，还剩多少？？？更何况现在看病又贵，一个不注意生个什么感冒病还要四五百。所以大学生村官“穷”。只差拿低保了。

2、大学生“村官”男娶不到，女嫁不掉。

由于大学生村官大学毕业就是24、25岁，都到了谈婚论嫁的年龄，面对生活的拮据，前途的没有保障，大部分大学生村官中找不到对象普遍存在；即使部分有对象的大学生村官也出现被对方抛弃，尤其是男村官里居多；另外，即使有看的上的，来自家长一方的压力也极其反对对方是大学生村官；再者就是有对象的村官面对经济的压力也不敢结婚。所以没人敢嫁，没人敢娶大学生村官成了村官中的一个普遍现象。

3、大学生“村官”身份尴尬。

许多大学身村官起初来到村里，村委会认为大学生从学校直接到农村，都是些孩子干不了什么事，再加上文化思想，还有部分“利益”关系很难融入到“圈子”里面。再加上生活上大部分村官不属于本地人，生活上不方便（特别在山区的）。于是乡镇一级出于缺人手就把大学生村官借调到乡镇里，一来能为镇上干点事；二来能培养锻炼一下他们；三来能解决他们生活上的困难，再者还不用发钱给他们。所以村官就成了“勤务兵”，谁都可以对他们呼来唤去。

由于借调，异地就职等情况，大学生“村官”就有别于本地村委会的普通村官，没有时间或是机会去“增收”，也就没有其它经济来源，最终造成了村官拿的“生活补贴”变成了“最终工资收入”。所以村官也就成了中国史上最穷的“官”。

4、大学生“村官”前途无保障。

2009年5月6日,中组部负责人就制定下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》明确任期满后的大学生村官有五大出路，即鼓励担任村干部、推荐参加足球游戏、扶持自主创业、引导另行择业和支持继续深造。

距今文件出台两年了，云南省第一批08年的村官三年任期也将满，可至今除了考上事业单位、公务员走掉的，剩下的就是当任村干部的又有几人？更何况在异地山区想自主创业谈何容易。

2011年云南各地相继出台了《选拔优秀大学生村官进入乡镇党委委员》的公告，但是最终结果却是每县一百多个村官之选出了两三个。其实当前村官需要成为的不是遥而不可及的党委委员或副科级，或许是中国足彩网一点岗位的，更实际一点的普通公务员、事业单位岗位。

5、大学生“村官”专业也很尴尬。

村官中的专业有畜牧、教育、计算机、化工等可谓五花八门。真正来到农村想在干一番事，为农村做点贡献可专业不对口用不上，有些事就是看得见想帮也帮不了。例如：大批的农作物、牲口得病等问题。

6、体制异地就职。

只有停止村官异地就职，才能给村官一来生活上方便，才能下的去；二来本地就职有其创业环境优势；三来本地就职应为是本地人对当地的事、人都比较熟悉开展工作也比较方便；四是方便业余时也方便搞点收入。

7、大学生“村官”当前的成绩。

从目前大学生村官所干的事中，我们可以看到大学生村官是乡镇中心工作的“救火队”哪里有事就被集结在哪里，人口普查就是个很好的例子。

大部分与之接触的领导都认为大学生村官有一定的作用，具体有没有，谁都无法说清楚。这还是一个有待商榷的问题。他们认为大学生来当村官最重要的品质是他们踏实肯干、创新进取，对于这个群体他们也是肯定的，但其发展前景在领导看来只有一般。

8、村官本人对自己发展的期望

他们自己认为大学生村官社会地位一般或者根本就没有，因此使他们对自己的前途感到迷茫。在工作中面临的主要问题：认为薪资、待遇太低，认为培养机制不够完善，认为前途不够明朗、认为无法安心工作。

（二）当前和今后的大学生“村官”应该解决的问题是：

1、是停止村官异地就职。让村官尽量在本县、本乡镇、甚至是在本村就职，就可以尽量从更本上解决，村官生活上不便利、环境不熟悉、创业没环境的问题。

2、选聘村官要限制专业。根据各地的实际条件不同，选聘适合并有利于本地发展的专业的人。如：当地发展农业就要农学的，当地发展畜牧就选聘畜牧专业。

3、增加定向招考比例。通过两年到三年的基层工作，对他们不管是从经验、能力来说都有一定的优势，把他们吸纳到公务员和事业单位队伍中来，能避免当前从学校到单位，光会说不做，眼高手低的毛病。

4、选拔其中的优秀者到公务员或事业单位中来。村光中不乏有能力优秀、有干劲的人，所以通过组织考察、考试等方式选拔一些人进入公务员和事业单位队伍，一来可以充实公务员和事业单位力量；二来可以就激励村官队伍的工作积极性；三来可以吸引中国足彩网人加入到基层工作。

总结起来我个人为主要矛盾在于：

1、乡镇一级长期借用没时间搞业余收入，所以“穷”。

2、本地就职能带来更加有利的创业环境、生活环境、工作环境。

3、增加服务期满的考试岗位和提拔人数，让就职者能安心工作。

4、完善培养机制，乡镇不是不能借调，应该限制借调时间。