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江苏人才发展战略研究院（简称研究院）成立于2015年5月，是江苏省依托南京理工大学成立的人才发展研究平台。
研究院旨在汇聚一流研究力量，对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究，为党委和政府提供政策建议、咨询意见和人才服务。
研究院现设有人才合作交流、区域人才、科教人才、企业人才、人才培养、人才引进、人才制度、人才信息八个研究中心。研究院的建设目标是成为国际知名、国内一流的专业化新型智库，引领全国人才研究。
根据研究需要，现面向国内外诚聘专职研究人员。
一、招聘岗位及数量
专职研究人员 2名。
二、岗位职责
1、跟踪国内外学术前沿和人才发展动态，主持或参与相关课题研究，开展人才发展战略研究。
2、撰写高水平的咨询报告和政策建议。
3、完成其它工作。
三、应聘条件
1、热爱科研工作，具有独立从事科学研究的能力。
2、国内外重点院校管理学、经济学、教育学、社会学等相关学科博士学位获得者。
3、年龄原则上不超过40周岁。
4、有相关领域的研究经验和研究成果者优先。
四、待遇
南京理工大学事业编制内聘用人员。根据学术评价，提供研究员、副研究员和助理研究员等专业技术职位，相应工资待遇按国家和南京理工大学有关规定执行，享受南京理工大学人才引进优惠政策相关待遇。
五、应聘办法
申请人填写《南京理工大学教师岗位应聘表》（见附件），同时请提交个人详细简历及代表性学术论文3篇。并将申请材料发至简历投递邮箱（具体见下），邮件主题请注明“申请者姓名-专职研究人员”。收到材料3个工作日内会发送确认邮件，并尽快进行遴选，对符合条件人选发送面试通知。
联系人：唐娜
电 话：025-84303966
邮 箱：jatd2015@163.com
地 址：南京市孝陵卫200号综合楼917，210094
江苏人才发展战略研究院
2015年9月7日
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《南京理工大学教师岗位应聘表.doc》来源于南京理工大学网，最近更新2015年9月15日。
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