岗位列表
| 招聘职位 | 招聘单位 | 招聘人数 |
| 总行管理培训生 | 总行 | 10 |
| 分行管理培训生 | 北京分行 | 10 |
| 天津分行 | 10 | |
| 沈阳分行 | 5 | |
| 大连分行 | 6 | |
| 哈尔滨分行 | 7 | |
| 丹东分行 | 5 | |
| 抚顺分行 | 5 | |
| 鞍山分行 | 5 | |
| 朝阳分行 | 2 | |
| 锦州分行及直属支行 | 15 | |
| 阜新分行 | 8 | |
| 辽阳分行 | 8 |
岗位说明
管理培训生
培养目标：
通过两年时间的培养，使管理培训生懂得银行经营管理理念和要求，了解市场和客户，掌握银行核心业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准等，具备基层经营管理的基本素质和能力，为职业发展奠定扎实基础。
培养计划：
一. 入行集中培训
了解我行经营理念、组织架构、发展趋势、企业文化，掌握基本的业务理论知识、操作技能、服务礼仪等。
二. 支行轮岗实习
掌握我行核心板块基本运作模式，通过实践操作、服务和营销，掌握对公、对私主要业务产品的特点和办理流程，具备扎实的业务功底。
三. 分行挂职锻炼
在结合个人意愿的基础之上，结合轮岗实习期间表现及个人性格特征，进行有针对性的培养，夯实业务基础，提升综合能力。
发展通道
锦州银行对员工的发展采取岗位评估流程，按照职级体系，赋予全部在职员工以对应的岗位职级，主要分为管理序列、专业序列和操作序列，实行Y字型晋升通道，员工可根据自身能力、职业发展规划以及我行的经营发展状况 决定未来发展路径，可选择在管理方面拓展，或在专业技能方面提高能力，从而按照职级序列实现晋升。
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