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为了做好我县2011年事业单位考核招聘紧缺人才工作，确保招聘工作的公开、公平、公正，根据《城口县2011年事业单位考核招聘紧缺专业技术人才简章》要求，特制定本考核办法。

一、适用范围

本办法适用于县公共资源交易中心、县经信委、县财政局、县人力社保局、县国土房管局、县建委、县市政园林局、县农委、县审计局、县统计局、县水务局、共青团城口县委等部门考核招聘所属事业单位紧缺专业技术人才。

二、考核原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、考核对象

经资格审查符合引进条件的人员。

四、考核时间、地点

考核的时间、地点在组织考核前一周在城口县人民政府门户网站（http://ck.cq.gov.cn/index/）上公布。因考生自身原因不能参加考核的责任自负。

五、考核方式

考核的具体方式可采取专业测试、专家考核等方式进行，具体内容和方式由专家组确定，分值为100分；另设置加分项目。考核总成绩=考核得分+加分项目得分。

加分项目为：

（一）职称加分。取得报考专业相应的中级职称加1分，副高级职称加3分，正高级职称加5分。

（二）执业资格加分。取得报考专业相应的国家注册执业资格加5分。

（三）学历加分。在报考专业起点学历为专科的，属报考专业全日制本科的加1分，属报考专业硕士研究生的加3分，属报考专业博士研究生的加5分。在报考专业起点学历为本科的，属报考专业硕士研究生的加2分，属报考专业博士研究生的加4分。

六、初步人选的确定

按照招聘单位的招聘岗位、数量、专业，根据考核总成绩从高到低等额提出初步人选。经考核，报名人员中没有岗位所需的适合人选，该岗位可以空缺，具体由专家组确定。

七、考核专家组组建

各系统成立考核组，考核组成员一般为5—7人。考核组中本行业的专家不低于60%。

八、其他事项

参加考核人员需持本人身份证、毕业证、学位证书、职称证书和其他相关证明材料原件和复印件（各一份）及近期一寸免冠照片一张，在参加面试的前一天到县人力社保局进行资格审查，领取面试通知书。符合加分条件的，同时提交《城口县2011年事业单位考核招聘紧缺人才加分申请表》，并提供加分项目证件原件和复印件各一份。逾期未申请提供相关证明材料，不再享受加分政策。如提供虚假材料的，一经查实，将取消引进资格。

九、本办法由县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：城口县2011年事业单位考核招聘紧缺人才加分申请表.zip

注：附件下载后为zip压缩文件，解压后为“城口县2011年事业单位考核招聘紧缺人才加分申请表.doc”文件，使用MS-office办公软件word制作，请使用相关软件打开文档，否则可能出现乱码。