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2015年广发银行重庆分行招聘岗位及应聘条件
来源:广发银行 阅读:1308 次 日期:2015-11-24 15:07:55
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(一)公司银行部总经理(1人)

1.经济、金融、财会、营销类专业本科及以上学历;

2.从事银行公司业务6年以上,其中3年以上团队管理经验;

3.具有良好的客户营销能力、风控能力和组织协调能力。

(二)计划财务部总经理(1人)

1.本科及以上学历,会计、财务管理、金融类及相关专业,具备会计类中级及以上专业技术职称;

2.从事金融工作满5年,其中从事相关岗位工作3年及以上、担任管理岗位满2年;

3.熟悉和掌握国家的财务政策、法规、制度,具备较强的信息收集能力和数据分析能力;

4.具有注册会计师资格的优先并可适当放宽上述条件。

(三)分行营业部总经理1人、支行行长若干

1.本科及以上学历,综合素质优秀,工作富有激情;

2.5年以上商业银行市场拓展经验,2年以上团队管理经验;

3.熟悉银行产品,熟知有关经济、金融的法律、法规;有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力,较强的执行推动能力;

4.具有较好的社会关系和客户资源,较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识;

5.其他条件特别优秀的,招聘条件可适度放松。

(四)公司业务营销团队负责人若干

1.本科及以上学历,综合素质优秀,工作富有激情;

2.5年以上商业银行市场拓展经验,熟悉公司业务,具有团队管理经验优先;

3.熟悉银行产品,熟知有关经济、金融的法律、法规;

4.具有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力,较强的执行推动能力;

5.具有较好的社会关系和客户资源,较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识;

6.其他条件特别优秀的,招聘条件可适度放松。

(五)信用卡业务主管1名

1.本科及以上学历,3年以上信用卡业务工作经验;

2.熟悉银行业务和金融法规,熟悉信用卡渠道建设,发卡推广及风险识别相关工作;;

3.具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力;

4.综合素质较好,具有较强的管理能力和良好的团队协作精神,能承受一定的工作压力。

(六)人力资源招聘调配岗

1.本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上金融机构人力资源工作经验;

2.熟悉人员招聘,员工调配,干部管理等相关工作流程,对其中两个以上子模块有较深入理解;

3.综合素质高,政治素质好,团队合作意识强,踏实肯干。

(七)信贷审查岗(公司、小企业、个金)若干

1.大学本科及以上学历,具有3年以上商业银行风险管理、合规或信贷审查工作经历;

2.熟悉金融法律法规及银行业监管规定,对信贷客户的经营与财务状况具有较强的风险识别、防控能力;

3.具有较强的综合分析、文字表达能力。

(八)投资银行产品经理若干

1.本科及以上学历,3年以上投行及同业业务工作经验;

2.熟悉银行业务和金融法规,熟悉国内外金融市场及金融产品;

3.具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力;

4.综合素质较好,具有较强的管理能力和良好的团队协作精神,能承受一定的工作压力。

(九)金融市场、同业、票据产品经理若干

1.本科及以上学历,3年以上金融市场、同业、票据相关工作经验;

2.熟悉银行业务和金融法规,熟悉国内外同业及票据产品;

3.具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力;

4.综合素质较好,具有较强的管理能力和良好的团队协作精神,能承受一定的工作压力。

(十)公司业务、小企业、个贷、个金业务客户经理若干

1.具有商业银行3年以上公司业务、小企业业务、个贷业务、个人业务营销工作经验,熟悉商业银行业务产品及流程;

2.具备良好的客户营销能力和信贷风险研判能力;

3.拥有较多的客户资源。

(十一)综合柜员

1.2年以上商业银行综合柜员工作经历;

2.熟悉各项柜面业务操作流程、银行会计核算及管理相关的各项规定和规程,取得会计从业资格证书。

(十二)凡有志加盟广发银行重庆分行的人员,任何岗位均可将《广发银行应聘人员申请表》(电子版)发送至我行招聘邮箱。

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