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第四章第六节 面试考官
来源:云南培训认证网 阅读:2734 次 日期:2008-09-24 10:33:04
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一、具备相关的专业知识

相关的专业知识是面试考官的基本要求。虽然,前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断,但是,在面试过程中,也会或多或少地遇到此类问题,有时,专业知识的提问被看作是一种面试技巧,因此,需要具备这方面的知识。一个优秀的面试小组中,其考官的知识组合应该是完备的。

面试考官基本素质

六、评价他人客观公正

人员选聘是为组织挑选所需要的人才,故而不可因个人的好恶、或应试者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素质。考官能否做到公正、客观将决定面试的效度和信度。

七、熟练运用各种技巧

面试是一种技巧性很强的工作,要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧,达到运用技巧准确、简捷地对应试人作出判断评价的目的。

八、有效控制面试场面

有时,面试对象是一些很难控制的人,他们的行为可能会干扰面试的正常进行,因此,要求面试考官应具备某种驾驭人的能力,使面试的进程和目的免受破坏。

九、了解组织状况及职位要求

对直聘职位和组织状况进行较为深入、全面的了鳃有助于提高面试工作的质量,同时,可以帮助选拔出真正需要的人才。

十、掌握相关的人员测评技术

面试过程中会自然地利用某些人员测评的手段和方法去评价应试者,因此,掌握此类技术是提高面试能力的基本途径。

总之,对面试考官的要求是严格的,通常情况下,单单一一个人很难完全具备以上条件,这时就要考虑到面试考官的组合问题,经组合的面试考官小组应满足这些条件,否则无法保证面试质量。

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