为进一步加强我校高层次人才队伍建设，优化教研队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）及我校《引进高层次人才暂行办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局审定，现面向社会公开招聘法学教研部主任（教授）1名，其他高层次专业技术人才3名。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取单位推荐或个人自愿报名的方式，通过试讲和专业答辩的方法进行。
二、招聘对象及基本条件
| 招聘部门 | 专业要求 | 招聘对象 | 招聘人数 | 招聘职位 | 基本条件 |
| 法学教研部 | 法学 | 学科带头人才 | 1 | 教研部主任（教授） | 1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，为人师表。 |
| 或学科优秀人才 | 2、热爱党的干部教育事业，遵守学术道德规范，有良好的团队意识和合作精神。 | ||||
| 经济学 | 经济学 | 学科带头人才 | 1 | 教师（教授或具有博士学位的副教授） | 3、具有扎实的专业理论功底，有较强的教学科研能力，对本学科系统有较深入的研究，学术造诣深厚，取得了重要研究成果。其中，学科带头人才应在本学科某一领域处于领先水平；学科优秀人才应在本学科某一领域有较深入的研究。 |
| 教研部 | 或学科优秀人才 | 4、身体健康，符合相应的学历、年龄、资历条件。 | |||
| 科社教研部 | 政治学（或科学社会主义） | 学科带头人才 | 1 | ||
| 或学科优秀人才 | |||||
| 党建教研部 | 党的建设 | 学科带头人才 | 1 | ||
| 或学科优秀人才 |
备注：招聘对象的资格条件见附件1。
三、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：自简章发布之日起。
2、报名方式：应聘人员下载、填写《报名登记表》（见附件1），并将《报名登记表》及相关佐证材料邮寄（以邮戳时间为准）或直接交到我校，视为正式报名（电子邮件只作参考，不予登记）。
3、材料要求：应聘人员须提供学历学位（国外学历须提供教育部认证材料）、职称资格、荣誉称号等证书复印件、科研成果（主要论著目录和代表作复印件）及获奖业绩等材料。
4、联系方式
通讯地址：重庆市九龙坡区渝州路160号重庆市委党校组织人事处师资科；
邮政编码：400041；
联 系 人：陈老师（023-68590624、13983075533）
蓝老师（023-68570308、13018399379）
电子信箱：cqdxzzc@163.com。
（二）资格审查：按照招聘岗位条件进行资格审查，确定应聘侯选人员。
（三）评议考核：我校按程序组织应聘候选人员试讲和专业答辩，进行综合评议考核（应聘候选人员须提供身份证明及相关证明材料），择优向校委会推荐。
（四）确定拟聘人员：我校校委会根据评议和考核情况，研究确定拟聘人选。
（五）体检和政审
1、拟聘人选的体检由我校组织，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定，并结合招聘岗位实际需求执行。
2、政审主要考察审核拟聘人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，并复查其资格条件。
（六）报批聘用。对体检及政审考察均合格的人员，经公示无异议或经核实不影响聘用的，按人事管理权限和相关规定报市级主管部门审批备案，并签订《引进协议》和《事业单位聘用合同》，约定双方的权利义务、服务期限及违约责任等。
四、优惠政策
受聘的高层次人才除享受国家和我市规定的工资福利待遇外，并在解决配偶工作、住房安排、安家补助、科研资助等方面享受优惠待遇（具体标准见附件2）。
五、纪律要求
公开招聘高层次专业技术人才严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反者，一经查实，取消招聘资格，并追究相关人员责任。
| 招聘资格条件及优惠政策 | ||||
| 类别 | 名称 | 范围 | 资格条件 | 优惠政策 |
| 第 | 学科 | 1.省级学术带头人及后备人选； | 1.中共党员，年龄一般不超过50周岁； | 1.提供190平方米左右的住房一套供其使用；2.提供安家补助费20万元、科研启动费30万元；3.配偶随调，协助解决未成年子女入学；4.提供笔记本电脑1台。 |
| 一 | 带头 | 2.享受国务院政府特殊津贴人员； | 2.近5年主持获得过国家社科项目1项以上，或在CSSCI期刊上发表过专业学术论文10篇以上（排名第一），或获得过省级政府社科优秀成果一等奖1项以上（排名第一）。 | |
| 类 | 人才 | 3.省级有突出贡献中青年专家； | ||
| 4.“新世纪百千万人才工程”省级人选； | ||||
| 5.省级杰出专业技术人才或优秀专业技术人才 | ||||
| 6.其它突出业绩的正高级专业技术人员。 | ||||
| 第 | 学科 | 正高级专业技术人员或具有博士学位的副高级专业技术人员。 | 1.中共党员，年龄一般不超过45周岁； | 1.提供160平方米左右的住房一套供其使用；2.提供安家补助费10万元、科研启动费15万元；3.视情况解决配偶工作，协助解决未成年子女入学；4.提供笔记本电脑1台。 |
| 二 | 优秀 | 2.近5年主持完成过省部级重点社科项目2项以上，或在CSSCI期刊发表过专业学术论文5篇以上（排名第一），或获得过省级政府社科优秀成果二等奖1项以上（排名第一）。 | ||
| 类 | 人才 | |||
| 备注： | ||||
| 1.对学术成果特别突出、社会影响特别大的高层次人才，年龄可适当放宽，优惠政策可面议；符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》（渝府发〔2009〕58号）、《重庆市“两江学者”计划实施办法》（渝委办发〔2009〕46号）规定的，从其规定。 | ||||
| 2.引进的高层次人才，须与学校签订协议约定双方的权利义务、服务期限等。服务期限未满辞职、调离，或因自身原因被解聘的，须退还住房、安家补助费、科研启动费及培训进修费等，并支付约定的违约赔偿金，调离或解聘随调的配偶。 | ||||
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