（1）报名人数与招聘人数之比等于或小于5:1的，不安排笔试，直接面试。
（2）面试时间和地点另行通知。
（3）面试方式：采取结构化面试方式进行。
（4）面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。
2016年苏州相城区人力资源和社会保障局编外公益性岗位招聘简章
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