一、大学生村官服务期满报考公务员、事业单位享受优惠招考条件，但是与此同时，三支一扶、特岗、西部志愿等人员也相继增多，同样享受公务员、事业单位的招考条件，竟争性越来越激励，给在职村官心里带来了很强的心里负担，直接影响了工作开展。
二、竟选村干部，在农村工作过的村官心里都有数，竟选村干部需要有很强大的家族势力在操控，很多村书记或主任本身就是当地德高望重的“土皇帝”，工作生活在村中几十年了，他们害怕丢掉手中的权利，再加上农村婚姻氏系的关联，一般的村书记，主任都有很强的家庭势力，大学生村官很难在村中立足。
三、期满后享受升学优惠条件，这一条路有在一项调查中很多大学生村官不认同，升学后再次失业成为了众多大学生村官的所面对的问题，应慎重考虑是否继续就学。
四、自主创业，许多创业的条件不成熟，特别在云南受地理条件的限制，地处山地，很多项目引进和实施过程成本相对较高，政策落实有待完善，大学生村官在创业中承担的风险过高，促使许多大学生村官不得不放弃自主创业。
五、自谋职业，大学生在农村工作两三年，工作经验得到了一定的提高，但是由于大学生村官所接触的是群众工作，而服务期满农村没有提供相应的岗位需求，因而许多从农村回流城市的大学生村官，在专业技术能力，年龄层次，经商头脑相继落后于应届大学生，与他们竟争行成了很在的反差，徘徊在非农非工的边缘。
说了等于没说的出路，应该学学重庆
重庆建立“大学生—‘村官’—公务员—党政领导干部”的干部培养链的创新探索，得到多位中央领导的肯定。温家宝总理在“关于重庆市引导高校毕业生到农村基层就业的调研报告”上批示：要加强对大学生就业的指导、组织和服务工作，注意总结和运用已有的工作经验。中央书记处书记、中组部部长李源潮批示：“重庆通过政策杠杆引导大学生下基层工作的做法很好，他们的经验可推广。
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