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为进一步加大干部交流力度，经研究，拟在全县范围内集中开展一次中层干部跨乡镇（街道）、部门竞争上岗工作。根据《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法（修订）》的有关规定，决定面向全县以竞争上岗方式遴选平凯街道等机关事业单位中层干部共20名。

一、竞争上岗职位

本次竞争上岗职位共20个，具体岗位及相关资格要求见附件2。

二、竞争上岗范围

本次跨乡镇（街道）、部门竞争上岗面向全县，凡符合条件的在编在岗人员均可报名参加。县管领导干部参加竞争上岗的，需经县委同意。

公务员、参公人员及2009年选派到建制村的大学生，可以参加机关中层干部职位的竞争上岗，也可以参加事业单位中层干部职位的竞争上岗；事业单位工作人员及2009年选派到农技、教育、医疗机构的大学生只能参加事业单位中层干部职位的竞争上岗。

三、报名资格条件

（一）报考机关及参公岗位中层干部职位的人员，须具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，任科员职务满三年以上，其中报考乡镇机关或乡镇参公岗位中层干部职位的人员，科员职务任职年限可放宽到2年。

（二）报考事业岗位中层干部职位的人员，应当任九级职员或取得助理级专业技术职称满2年以上，近3年年度考核为称职及以上，具有大学专科及以上文化程度，年龄不超过45周岁。

（三）在职教师、医生参加竞争上岗的，必须在现有工作岗位上工作满三年以上（不含2009年选派大学生）、近三年年度考核获得过优秀等次或受过县委、县政府、市级行政主管部门及以上的表彰，符合本条第二款规定的条件且需教育、卫生行政主管部门同意。

（四）选派大学生具备下列条件之一的，也可以报考：

1.任村（社区）党组织书记、副书记，或主任、副主任2年及以上的（任职及任职时间以组织部备案为准）；

2.近三年获得过县委、县政府或市级部门及以上表彰的；

3.近三年年度考核有两年以上优秀等次的。

（五）竞争上岗职位的学历、年龄、任职资格和其他要求见附件2。年龄、工作经历、任职时间均计算到2011年11月2日。

（六）有下列情形之一者不得参加竞争上岗。

1.新录（聘）用或参加遴选（公推公选）考试尚在试用期（见习期）内的人员；

2.截止2011年11月2日，受党纪政纪处分仍在处分期限内，或受党内严重警告或行政记过及以上处分，自受处分之日起未满三年的人员；

3.正在接受有关部门审查，尚未作出结论的人员；

4.近三年内年度考核结果有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、未确定等次或应参加考核但未参加的人员。

四、程序和步骤

（一）报名

1.报名时间：2011年11月2日；

2.报名地点：县人力社保局501会议室；

3.提交材料：报考人员持本人身份证、学历证、任职文件、加分证明资料（同时提供复印件各一份）、由所在单位出具的工作经历相关证明、经单位及行政主管部门签署同意报考意见的报名表等资料，交近期同底一寸免冠照片2张。

每位考生限报1个岗位。达不到开考比例的，允许考生改报其他符合条件的职位。

4.资格审查：资格审查与报名同步进行，由县人力社保局负责。

5.领取准考证：考生凭本人身份证，于2011年11月11日下午2:00--5:00在县人力资源和社会保障局公务员管理科(县人力社保局综合大楼512房间)缴纳考务费每科50元并领取《准考证》。考试时间、地点及考务事项见《准考证》。

（二）岗位匹配性测试。

岗位匹配性测试分笔试和面试，由县委组织部和县人力社保局统一组织。

1.笔试。竞争职位数与报名人数的比例及竞争职位数与实际参考人数的比例均须达到1:3，否则相应递减或取消竞争职位数。

笔试采取闭卷方式进行。考试科目为《综合基础知识》（内容包括公务员法、保密知识、信访条例、党纪政纪处分规定、法律基础知识、案例分析、公文写作等，其中主观题分值占公共科目总分值的80%）。笔试满分为100分，合格分数线为60分。

2008--2010年间，年度考核等次为优秀的每次加1分（2008年选派大学生第二年度考核结果与录（聘）用后2010年度考核结果均为优秀的，按加1分计算）；2008年以来，曾受到县委县政府或市级部门以上表彰的每次加2分；参加“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者加5分，优秀论文提名奖获得者加4分，优秀论文入围奖获得者加3分。“中国重庆青年人才论坛·秀山分论坛”优秀论文奖获得者加3分，优秀论文提名奖获得者加2分，优秀论文入围奖获得者加1分。同一加分项目按最高奖励加分，各加分项目可累加，但最高不得超过5分。

2．面试。面试采取无领导小组讨论的方式进行。面试人员按笔试成绩由高分到低分，以竞争职位数1:3的比例确定。进入面试最后一名成绩并列时，则并列人员均进入面试。面试满分100分，合格分数线为60分。每个竞争职位实际参加面试的考生与竞争职位数等额时，考生面试成绩须达到考生面试当天所在面试组所有考生面试平均成绩方为合格。

（三）竞职演讲测评。面试结束后，由县委组织部、县人力社保局组织进入面试人员在竞争职位所在单位进行竞职演讲测评，参加测评人员的范围为竞争职位所在单位全体干部职工和下属单位负责人。竞职演讲测评，总分为100分。每个竞争职位参加测评的考生与竞争职位数等额时，考生的测评成绩须达到80分及以上。

笔试成绩、加分、面试成绩和竞职演讲测评成绩，在秀山党建网www.cqxsdj.cn和秀山人力资源和社会保障网“xiushan.cqpa.gov.cn”上进行公布。

（四）组织考核。考核对象通过综合遴选的方式择优确定。竞争者参加笔试、面试和竞职演讲测评按照4:4:2的比例计算总分，即总成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试成绩×40%+竞职演讲测评成绩×20%。依据总分由高分到低分，以考核人选与竞争职位2:1的比例确定考核人选，由用人单位组建考察组对其进行全面考核。进入考核程序者，其总分应不低于60分。如考核人选未达到规定的比例，经征求用人单位意见后，确定是否考核。

（五）公示、试用。根据考核情况和考试、测评成绩，由用人单位集体研究后，报县委组织部或县人力社保局确定试用人选。试用人选确定后，在秀山党建网、秀山人力资源和社会保障网和考察人选所在单位进行为期5个工作日的公示，接受群众监督。公示合格者，安排到用人单位进行为期两个月的试用。

（六）讨论决定。试用期满经考核合格，由用人单位集体研究确定任用建议，按干部管理权限报县委组织部或县人力社保局审批；试用期满考核不合格，退回原单位工作。拟任人员为县管领导干部的，需报县委免职后，方能正式办理任职手续。

五、其他事宜

（一）公务员及参公人员参加事业岗位中层干部职位遴选的，办理正式调动手续后，原身份不再保留；

（二）2009年选派到建制村的大学生经市公务员局审批录用后方可办理调动手续，其中遴选到事业岗位中层干部职位的公务员身份不再保留；

（三）2009年选派到乡镇农技、教育、医疗机构的大学生，经县人力社保局审批聘用后方可办理任职及调动手续；

（四）参加竞争上岗的人员，原任职务不再保留。办理正式调动手续后，由县委组织部或县人力社保局按竞争职位重新明确职务。

六、工作监督

本次中层干部跨乡镇（街道）、部门竞争上岗工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在竞争上岗工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃依法查处。

跨乡镇（街道）、部门竞争上岗报名登记表

《跨乡镇（街道）、部门竞争上岗报名登记表》来源于秀山人力资源和社会保障网，最近更新：10月31号。

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