为进一步加强仁怀市农村教师队伍建设，充实农村学校师资力量，提高农村学校教育质量，根据《省教育厅 省财政厅 省人力资源和社会保障厅 省机构编制委员会办公室关于印发〈贵州省2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案〉的通知》（黔教师发〔2016〕107号）精神，为做好仁怀市2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作（以下简称“特岗计划”），经市人民政府同意，特制定本实施方案。
一、成立2016年招聘农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师工作领导小组（以下简称“仁怀市特岗计划中国足彩网工作领导小组”）
组 长：宋祖禹（市委常委、常务副市长）
副组长：谢小滔（市人民政府副市长）
成 员：程 雯（市政府办公室主任）
陈 云（市教育局局长）
王廷勇（市人力资源和社会保障局局长）
王 昭（市编制委员会办公室主任）
代学斌（市纪委副书记、监察局局长）
甘 霖（市财政局副局长）
林 山（市卫计局局长）
汪碧航（市公安局副局长）
卢甲雄（市纪委第四纪工委书记）
张圣亚（市人力资源和社会保障局副局长）
陈我俐（市教育局副局长）
仁怀市特岗计划中国足彩网工作领导小组办公室设在市教育局，由陈云同志兼任主任，陈我俐同志兼任副主任，程云才同志负责具体工作。
二、目标任务
完成省下达仁怀市招聘国家“特岗计划”教师80名（初中岗位30名，小学岗位50名）和市（县）级“特岗计划”幼儿园教师20名，解决仁怀市农村教师数量不足和结构不合理问题，提高农村教师队伍整体素质。具体招聘学科岗位见附表。
三、招聘原则
（一）在核定的仁怀市中小学、幼儿园教职工编制总额内招聘教师，招聘学科根据学校实际合理设置。
（二）坚持“公开、公平、自愿、择优”和定校、定岗的原则。
（三）“特岗计划”招聘的教师聘期为三年，聘期内纳入仁怀市教师队伍管理。
（四）优先招聘报考学科与所学专业一致的全日制普通高校本科毕业生。
（五）招聘的教师安排在农村乡镇（不含中枢城区三个办事处）中小学校(含村小、教学点)和幼儿园。
四、招聘对象和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质。
（二）年龄在30岁以下（1986年5月1日后出生）。
（三）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（四）在编教师（含2013、2014、2015年的特设岗位教师）不能报考。
（五）报考国家级“特岗计划”招聘的还须具备以下条件：
1、以取得相应学科类别教师资格证（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格证；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格证。下同）的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招部分取得相应学科类别教师资格证的应届师范类专业专科毕业生。
2、取得相应学科类别教师资格证的全日制普通高校往届本科毕业生。
以上（1、2）类报考人员所学专业与报考学科必须一致或相近（相近专业：参照教育部公布的专业目录）。
（六）报考市（县）级“特岗计划”幼儿园岗位招聘的还需具备以下条件：
1、取得幼儿园或学前教育教师资格证。
2、学前教育或幼师专业中专及以上学历的应往届毕业生。
3、2016年5月5日前迁入遵义市户籍或遵义市籍生源。
五、招聘程序
按照省统一要求的招聘程序进行，特设岗位中国足彩网按照公布招聘岗位、报名、资格审查、考试、体检、录取、签订合同、培训等程序进行。具体招聘工作详见《仁怀市2016年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作实施细则》
招聘分为两个阶段。第一阶段招聘符合报考条件（含国家“特岗计划”和县级“特岗计划”）的全日制普通高校本科毕业生（报考学科与所学专业一致）。
第二阶段招聘其他符合条件的人员（第一阶段招聘计划招满，不在进行第二阶段招聘工作）。第一阶段招聘结束后，公布第二阶段招聘岗位，进入第二阶段招聘。
招聘考试分为笔试和面试。第一阶段的考试免笔试，只设面试；第二阶段的考试设笔试和面试。笔试由省统一组织。笔试的考务、阅卷、成绩统计等由遵义市教育局统筹安排，面试、体检和录取等工作由仁怀市特岗计划中国足彩网工作领导小组负责组织实施。
第一、二阶段报名均采用先网上注册报名，然后现场审核确认的方式进行。具体操作程序详见《仁怀市2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作实施细则》。
六、保障政策
要落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等相关保障工作。特岗教师执行省统一的工资制度和标准，并比照仁怀市同等条件公办教师标准执行，享受仁怀市公办教师同等待遇。国家级“特岗计划”教师由中央财政特岗教师工资性补助人均年3.1万元，不足部分纳入仁怀市财政预算（按仁怀市乡镇教师现行工资标准概算人均年补助：中专学历50708元，大专学历52160元，本科学历54656元。不占用教育附加）；市（县）级“特岗计划”幼儿园教师国家没有补助，教师相应待遇全部纳入仁怀市财政预算。特岗教师无见习期。
特设岗位教师三年连续考核合格且本人愿意继续在仁怀市留任的，由仁怀市负责落实教师工作岗位，将其工资发放纳入仁怀市财政统发范围，保证其享受仁怀市教师同等待遇。工龄和教龄自2016年9月1日起计算。对重新择业的，要为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。
七、教师管理
（一）特设岗位教师实行合同管理，由市人力资源和社会保障局、市教育局与教师签订聘任合同，合同中明确规定双方的权利和义务。
（二）三年聘期内，市教育局负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
（三）对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。
（四）特设岗位教师的户口及档案必须迁到仁怀市教育局。
仁怀市教育局 仁怀市财政局
仁怀市人力资源和社会保障局 仁怀市编制委员会办公室
2016年4月28日
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