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为深入推进西山区人民法院司法体制改革，根据本院工作需要，现面向社会公开招聘聘用制司法辅助人员69名，其中：助理类30名、书记员类29名、协警类10名（限男性），具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开报名，通过考试、考核按比例择优录用。

二、招聘对象、条件和要求

拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律,有强烈的事业心和社会责任感，品行端正，未受过刑事或行政处罚。

1、助理类：具有法学专业本科及以上学历的；具有本科及以上学历的其他专业，通过国家统一司法考试的。年龄30周岁以下（1986年6月1日以后出生）。

工作职责为协助法官履行相关工作。

2、书记员类：具有专科及以上学历，年龄28周岁以下（1988年6月1日以后出生）。

工作职责承担法庭记录、文书档案诉讼性工作。

3、协警类：具有专科及以上学历，年龄28周岁以下（1988年6月1日以后出生），限男性，身高1.68米以上，裸眼视力4.8以上，符合人民警察体检标准。

工作职责为从事法院警务保障工作。

三、报名时间和要求

（一）报名方式、时间

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2016年6月20日——2016年6月24日，上午9:00—12：00，下午14：00—17:00。

3、报名地点：

(1)西山区人民法院（西山区兴苑路1132号)。

(2)昆明西山人力资源服务有限公司派遣部办公室（昆明市人民西路西苑茶城综合二号二楼）。

4、报名缴费：

参照省物价局和省财政厅（云价收费〔2011〕15号）文件规定，报名通过资格审核的人员缴纳考试费用。

(1)笔试及专业技能测试费：50元/人

(2)面试考试费：50元/人（进入面试人员缴纳）

5、报名所需提供的证件、材料：

(1)近期半寸免冠彩色照片2张。

(2)《毕业证书》、《学位证书》、《身份证》（或户籍证明）、应届毕业生须携带《就业推荐表》、《普通高等院校大中专毕业生就业报到证》(或就业登记证)原件、复印件；

(3)、通过国家统一司法考试的人员，需提供法律职业资格证书。

(4)、复转军人携带相关证明和证件；

(5)、社会在职人员须携带单位同意报考证明；失业人员须携带就业失业登记证。

(6)2016年的毕业生暂不能提供《毕业证》、《学位证》等的，须在报名时填写“报名承诺”。

（二）报名要求

1、每个报考人员只能选择一个岗位进行报名，且在规定的时间、地点报名，有下列情形之一的人员不得报名：

(1)受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。

(2)受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2、本人或委托他人报名的，当场提供所需材料。如出现委托他人报名的情况，报名时须提交本人亲笔签名的《委托书》。

3、报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

四、考试内容和时间

（一）考试内容

1、助理类和书记员类的考试内容分为笔试、专业技能测试（计算机操作）和面试三个部分。笔试采用闭卷的方式进行，主要考核法律专业基础知识;专业技能测试主要以上机操作为主,考核文字录入速度和准确率;面试采用结构化面试的方式进行。

2、协警类的考试内容分为笔试、专业技能测试（体能）和面试三部分。笔试采用闭卷的方式进行，主要考核法律专业基础知识；专业技能测试（体能）主要考核身体素质；面试采用结构化面试的方式进行。

（二）考试成绩的计算方法

1、助理类：总分为100分，其中笔试占50%，计算机操作占25%，面试占25%。

2、书记员类：总分为100分，其中笔试占20%，计算机操作占55%，面试占25%。

3、协警类：总分为100分，其中笔试占20%，体能测试占55%，面试占25%。

（三）考试时间

(1)笔试时间及地点：以准考证为准。

(2)专业技能测试时间及地点另行通知。

(3)面试的时间和地点另行通知。

五、面试

1、按照先笔试和专业技能测试（计算机操作测试和体能测试），后面试的方式进行。根据笔试、专业技能测试（计算机操作测试和体能测试）的人数与计划招聘人数2:1的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。若达不到比例的，可按照计划招聘人数与面试人数1：1的比例进入面试，但进入面试人员的笔试、专业技能测试（计算机测试和体能测试）的成绩分别不得低于60分。

2、自愿放弃面试资格的（提交本人亲笔签名的放弃申请），空缺名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3、根据笔试、专业技能测试（计算机操作测试和体能测试）、面试三项成绩的总分，按1：1的比例从高分到低分依次确定进入体检的初选人员名单，并进行公示。

六、体检和考核

1、对初选的人员，统一组织到指定医院进行体检。体检标准参照《人民警察体检标准进行》。体检不合格者取消聘用资格，空缺人选从高分到低分依次递补，递补人员以本岗位考试总成绩在60分以上的高分者依次递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，以面试成绩高分者递补。

2、由西山区人民法院对体检合格的人员进行考核，包括应试人员的政治表现、道德品质等。考核不合格者取消聘用资格,空缺人选从高分到低分依次递补。对考核合格的拟聘人员进行公示。

七、聘用及管理

1、招聘人员实行劳务派遣制、按级别动态管理，试用期2个月，试用期间按照双向选择确定工作岗位，没有选择到岗位的招聘人员不予签订劳动合同。按照《西山区法院司法体制改革实施方案》规定，试用期满后，不适合本职工作的，解除劳动合同。

2、聘用人员工资待遇及社会保险参照机关工勤人员工资标准（含社会保险）。

八、招聘纪律

各有关部门要严格招聘程序，按政策规定办事，在确定人员进入面试、体检、聘用等关键环节时都要按有关规定进行公示，严禁弄虚作假，如发现有违反政策规定聘用的人员将予以退回，并视情节轻重追究有关人员责任。

招聘咨询电话：

1、西山区人民法院:68107700

2、西山人力资源服务有限公司：68367618（李老师）

西山区人民法院

2016年6月16日