1．外表气质
外表气质是指应试者的体型、外貌、衣着、举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强；而衣冠不整的人往往作风不严谨，思维不缜密，责任心不强。
2．知识储备
了解应试者所应掌握的各种知识的深度和广度，其知识更新是否符合职位的要求。作为对专业知识笔试的补充，面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3．工作经验
一般通过查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过对其工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4．表达能力
面试中应试者是否可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5．分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。比如：你如何看待当前流行的学生精英夏令营？
6．应变能力
主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的是否迅速、准确等；对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥当等。比如：一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里恰巧碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问．你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？
7．人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。比如：作为公务员，你如何团结和处理好本科室的人际关系？
8．情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面，工作要有耐心和韧劲。比如：当你走上领导岗位后，一位职工因为分房的事情，手持砍刀闯进你的办公室，你怎么办？
11．求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。比如：你为什么要报考公务员？报考公务员对你的生活将会产生哪些影响？
12．业余兴趣与爱好
通过考查应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。比如：你最喜欢的一本书是什么？哪部电影对你影响最大？
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