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徐州市睢宁县2016年招聘基层劳动保障协理员公告
来源:睢宁县人民政府 阅读:718 次 日期:2016-08-05 16:00:57
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为进一步做好农村劳动就业和社会保障服务工作,加强基层就业创业服务平台建设,构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的公共就业创业服务体系,经县政府同意,决定公开招聘基层劳动保障协理员15名。现将有关事项公告如下:

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策;遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)年龄、户籍、学历等条件:

本次招聘中时间计算的基准日期为2016年8月31日。

1、年龄在30周岁以下(1986年8月31日后出生,持有《国家劳动保障协理员职业资格证书》者年龄可放宽到35周岁,即1981年8月31日后出生)。

2、睢宁县户籍。

3、全日制普通高校专科及以上学历,专业不限。

4、有较好的计算机操作技能,有较强的语言表达、公共服务、协调沟通和心理调适能力。

5、品行端正,具有较强的事业及团队合作精神。

6、身体健康,具备正常履行所报考岗位的身体条件。

7、聘用后,至少在基层服务1年(包括试用期)。

(三)下列人员不得报考:

现役军人;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

二、报名办法

(一)报名时间、方式。

1、报名时间:2016年8月17日至2016年8月23日(每天上午8:30-12:00,下午3:00-6:00)

2、报名方式:现场报名方式。

3、报名地点:县东升街人力资源市场院内主楼一楼西大厅。

(二)报名注意事项

1、报名必须使用有效期内的第二代居民身份证,且与考试使用的身份证必须一致。

2、报名时须提交本人近期免冠正面二寸彩色证件3张;填写《2016年公开招聘基层劳动保障协理员报名表》。报名信息中须提供有效通讯方式,并确保招聘期间联络畅通,否则后果自负。

3、考生须提供符合报考条件的相关材料,二代身份证、毕业证、中国高等教育学生信息网下载的学历证书电子注册备案表;招聘职位有其他要求的,还须提供其他相关证明材料。上述材料均要求提供原件及复印件1份。  

4、报考人员原则上由本人办理报名手续,确有特殊原因需由他人代报的,代报者除提供报考者所需证件外,还须提供代报者第二代居民身份证原件及复印件,并现场签名。

5、2016年8月26日(上午8:30-12:00,下午3:00-6:00)考生凭身份证原件到报名地点领取笔试准考证。

三、考试

考试采取笔试、计算机操作技能考试、面试相结合的办法进行。

(一)笔试

1、考试内容:公共基础知识和劳动保障知识。笔试满分100分。考试不指定辅导用书。采取全程封闭考试,考试期间考生不得提前交卷、退场。

2、考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带笔试准考证和有效期内的二代身份证。

3、笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网网站(网址:http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。

(二)计算机操作技能考试

1、参加笔试的考生凭笔试准考证参加计算机操作技能考试。

2、计算机操作技能考试采取上机考试的方式进行。

3、计算机操作技能考试满分为100分。

(三)面试

1、笔试和计算机技能考试结束后,按考生成绩(笔试成绩×40%+计算机技能考试成绩×20%)从高分到低分按照1:3的比例确定参加面试人员人选。不足规定比例的,按实际人数确定。

2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证领取面试准考证,领取时间和地点另行通知。

3、面试采取结构化方式进行。面试满分100分,合格为60分,不合格人员,不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。

(四)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×40%+计算机操作技能考试成绩×20%+面试成绩×40%

总成绩四舍五入保留两位小数。

四、体检、考察

(一)面试结束后,根据报考人员总成绩,按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

(二)体检合格者由县人力资源和社会保障局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘职位空缺时,从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者,按笔试成绩由高分到低分排序)。

五、公示

拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网公示7个工作日。

六、选岗、聘用及工资待遇

1、对经公示无异议的,按考生总成绩(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)从高分到低分组织现场公开选岗,因没有合适岗位选择而自愿放弃本次聘用资格的考生当场签《自愿放弃聘用资格承诺书》,视同自动放弃聘用资格。

因放弃选岗原因出现招聘职位空缺时,从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者,按笔试成绩由高分到低分排序)。

2、聘用人员由县劳动就业管理处管理。按规定签订劳动合同,其中试用期三个月。

3、聘用人员工资待遇参照我县公益性岗位聘用人员工资待遇执行。

七、纪律和监督

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强招聘工作透明度。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或聘用资格,已受聘人员,一经查实,解除劳动合同,予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的,视情节轻重,调离工作岗位或给予处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。

监督电话:0516-88380055(县人力资源和社会保障局监察室)

八、本公告由睢宁县人力资源和社会保障局负责解释。

招聘政策咨询电话:

0516-68063535 0516-88397983 0516-88307809

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