招聘岗位(60人)
(一)管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
(二)业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括专业类、销售类等岗位。新员工入职后统一安排至基层营业网点进行为期不少于一年的培养锻炼，之后根据所在单位工作需要、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。
(三)柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。
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