公示期满后,为录用人员聘用手续、签订聘用合同(合同期不低于5年),并严格按照聘用合同进行管理。试用期一年,试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇(具有职称的经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇),缴纳社会保险和住房公积金。考核不合格者,解除人事关系,个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员,应在上岗一年内取得相应执业资格,否则解除聘用合同。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由考生本人在规定的期限内自行负责处理。
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