(一)面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,另外还必须符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。
(三)学校将根据考核、体检和考察结果，研究决定最终录用人员。并将拟录用人员名单在江苏省人力资源和社会保障网站和南京工业大学人才资源部网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位等。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
(四)对公示无异议人员，经江苏省教育厅审核，并报江苏省人力资源和社会保障厅备案后，学校为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。
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