根据笔试成绩，按拟聘岗位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名笔试成绩并列，同时进入面试)。对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，经市事业单位人事综合管理部门同意后，进行调剂。
面试异地出题，聘用异地评委。采用结构化面试，主要考察应聘人员综合分析能力、业务技术能力、沟通表达能力、组织协调能力、应变处置能力以及仪表举止等。面试成绩满分100分，占总成绩的40%，面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
总成绩相同时，按卫生专业资格证级别高、学历层次高、面试成绩高依次优先进入下一程序。
面试时间、地点见面试准考证。
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