《人力资源管理专业》技能测试大纲
一、依据与目的
本大纲依据《四川建院2017年单独招生方案》的要求与人力资源管理人才培养的实际情况制定。目的是测试考生是否具备从事人力资源管理工作的潜能。
二、测试内容
人力资源管理的六大板块，具体包括：
1、工作分析技能;
2、员工招聘技能;
3、员工培训技能;
4、绩效管理技能;
5、薪酬管理技能;
6、员工关系管理技能。
三、测试方式与组织
1、采用现场抽题，时间1分钟;
2、认真分析案例，时间4分钟;
3、基于案例要求作答，时间5分钟。
四、测试所需工具
1、计时器;
2、钢笔
3、计分表。
五、评分项目与总体要求
(一)本技能测试总分100分
1、仪容仪态(15分);
2、语言表达能力(15分);
3、逻辑思维能力(20分);
4、专业潜能(50分)。
(二)因超时终止考试的考生，按实际完成内容计成绩。
2025国考·省考课程试听报名
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
