为繁荣发展我县文化事业，加快文艺专业队伍建设，不断满足人民群众的精神文化需求。根据《2012年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》和《2012年马关县事业单位公开招聘工作人员简章》有关规定，结合马关文化事业工作的实际，特制定马关县2012年公开招聘县民族文化工作队专业人员面试方案。
一、目标要求
面试是事业单位招聘工作人员考试的一个重要环节，是检验、测试专业知识水平的必要手段，主要测试应试人员的专业知识和与岗位匹配的工作能力和潜力，按照“公开、平等、竞争、择优”和“人尽其才、才尽其用”的原则，采取严谨规范的程序和科学实用的测评方法，力求真实、客观、准确地反映每位面试人员的适应程度，把综合素质过硬、潜在能力强的优秀人员招聘到相应的专业岗位上来。
二、招录名额
共招录演员4名，其中，男演员2名，女演员2名。
三、面试时间及地点
准考证发放时间：2012年6月18日（上午8：00至11：30，下午2：30至5：30），领证地点为马关县人社局。
面试时间：2012年6月19日上午8：30开始，至面试结束。
面试地点：马关县电影院
四、面试的方法和程序
（一）面试方法
面试考题由县纪检监察部门随机在州、县内抽调业务能力强、工作经验丰富的工作人员进行封闭出题，封闭期间不得与外界联系，命题结束后，同时担任面试考官的命题人员加入考官小组参加面试，其余命题人员继续封闭。此次招聘县民族文化工作队专业人员只进行一次面试，采取察、听、看、问、演等方式进行，相同岗位的面试均采用同一面试程序。
（二）面试程序
1、面试考场的设置：考场设置考官小组席、应试人员席、计时计分席、监督席、候考室和休息室。
2、面试考官小组的组成：考官小组由县纪检监察部门随机在州、县内抽取政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的有关领导和专业人员组成。考官小组共8人（考官7人，预备考官1人）、计时员1人、计分员1人、核分员1人、音响执机2人，监督员2人（从县纪委监察局抽调），安全保卫2人，传唤引导1人，候考室秩序维护2人，后勤3人。
3、面试顺序及时间安排：面试当天考生提前30分钟进入考场候考室，抽签确定面试顺序进行。如报名人员过多导致当天不能完成面试，则对剩下的考生进行封闭，第二天继续面试。
4、实施面试：面试当天考生进入候考室后，不准随意走动，开考时间到不到候考室抽签者按缺考处理，每位考生面试限时20分钟内。面试开始时，第一位考生在引导人员引导下从候考室进入考场；考生进入考场后，工作人员将密封面试题本送主考官当场拆封，并进行面试。
5、面试具体操作程序：面试人员进入考场，主考官按照题本上事先编写好的“指导语”和题本内容进行面试，各位考官根据评分标准分别进行评分；计分员、核分员在监督员的监督下计分、核分；面试结束后考生退场等待公布分数，监督员负责收集考官评分表交计分员计分，计分结束，立即通知考生入场，当场将面试时成绩通知考生。成绩公布后，传唤引导员将考生带入休息室（或离开），不得再进入候考室；下一名面试考生入场。
五、面试内容及分值
演员面试分数满分为100分，其考核主要内容为：
公共部分：普通话5分、形体10分、软开度15分、音乐节奏10分。
艺术素质：舞蹈表演40分（时间3分钟内）；才艺展示20分（声乐演唱、戏剧表演、器乐表演任选一项），时间4分钟内。
六、命题原则及计分方法
（一）命题原则
1、政治思想性原则：试题内容符合党的方针、政策和国家的法律法规；
2、科学性原则：试题具有科学性、合理性，制卷编排规范；
3、针对性原则：试题要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则，体现测评要素的要求，同时应符合招聘岗位的特点。
（二）计分方法
每位考生的面试成绩，按每一项考核要素计算分别去掉一个最高分和一个最低分，其余分数加总除以5，得出该要素得分，然后各考核要素得分加总，得出面试综合成绩，综合成绩得分保留到小数点后两位。
七、确定拟聘用人员
以面试成绩为准，分值达60分以上（含60分）者方能聘用，根据招聘岗位名额以面试成绩从高到低经资格复审和体检合格后确定为拟聘用人员（体检参照公务员录用体检通用标准，同时面部无疤痕印记，其它部位无明显超过2公分的疤痕印记）。如招聘名额的最后一名分数出现并列，则对并列的考生另行出题进行加试，直至分出排名先后为止。
八、组织领导和工作要求
（一）组织领导
为保证马关县2012年公开招聘县民族文化工作队专业人员面试工作的顺利进行，成立马关县公开招聘县民族文化工作队专业人员面试工作领导小组，其组成人员为：
组 长：陈子品（县委副书记）
副 组 长：熊廷韦（县委常委、宣传部部长）
唐朝勇（县委常委、组织部部长）
杨恩情（县人民政府副县长）
组 员：施和昌（县纪委副书记、监察局局长）
杨立海（县委组织部副部长、县人社局党委书记、局长）
谢国庆（县文体广旅局党委书记、局长）
陈红云（县文体广旅局副局长）
杨恩波（县人社局副局长）
袁 圆（县编办机关股股长）
邱丽玲（县人社局人才交流中心管理员）
宣 艳（县文体广旅局秘书股股长）
毕红云（县文体广旅局社会文化股股长）
韦德坤（县民族文化工作队队长）
领导小组下设办公室于县文体广旅局，由谢国庆兼任办公室主任，其组成人员从相关单位抽取。
领导小组主要职责：负责对县民族文化工作队人员招聘面试工作的组织领导，确定各个工作环节及人员的抽调。
办公室主要职责：负责组织整个招聘面试工作所有的文字、表册、档案等材料书写、印发、整理等工作；负责招聘面试中考场布置、音响准备、车辆管理、考官接送、秩序维护、人员传唤、就餐等工作。
（二）工作要求
1、密切配合，服从调配。抽调参加招聘面试的工作人员在实施面试过程中任务繁重，要密切配合，服从调配和指挥，保证面试工作顺利有序进行。
2、科学命题，做好保密。面试试题的科学性是搞好面试工作的重要保证，面试试题科学设计，同时要妥善做好保密工作，做到万无一失，面试前因工作需要接触到题本内容的人员要进行封闭，以防泄密。
3、严肃考纪，端正考风，保证面试考场的正常秩序。
4、严肃纪律，确保公正，面试考官及工作人员与考生有回避关系的，应按照人事部〔2006〕第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》实行公务回避。对应回避而不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的人员，按照有关规定严肃查处。
九、未尽事宜详见《2012年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》，本方案如有与《公告》精神相抵触的条款，以《公告》为准。
马关县人社局
二〇一二年六月十二日
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
