中国电信江苏公司是中国电信股份有限公司2002年底首批在香港和美国纽约上市的四家省（市）公司之一，业务收入和用户规模均居中国电信集团公司第二位，是江苏省内最大的综合信息服务提供商，经营内容包括3G移动通信业务、固定电话业务、互联网接入及应用、数据通信、视讯服务、国际及港澳台通信等多种类综合信息服务。中国电信江苏公司下辖13个地市级分公司，57个县（市）分公司，3个全资子公司，14个直属单位，全省共有2.4万名员工。截至2011年底，固定电话、宽带及天翼移动用户达4590万户，实现业务收入253亿元，完成利润56.4亿元。
为积极支持大学生村官有序流动，促进大学生村官多元化发展，在江苏省委组织部和各级地方党委组织部门的大力支持下，中国电信江苏公司于2011年首次面向省内大学生村官开展了“百名村官进电信”专项招聘工作，充分拓展了大学生村官职业发展的空间。根据公司人才队伍建设规划，为进一步加强公司人才队伍梯队建设，优化人才队伍结构，中国电信江苏公司现面向省内在岗大学生村官组织开展2012年度专项招聘工作。
一、招聘岗位及工作内容
（一）招聘岗位
中国电信江苏公司各县公司乡镇支局岗位，包括支局长、副支局长、支局长助理、销售经理岗位。
（二）工作内容
乡镇支局长（副支局长、支局长助理）：负责乡镇支局的全面管理工作。作为江苏电信在乡镇支局的代表，与当地政府沟通联系，建立良好的合作关系；承担乡镇支局范围内的营销和服务责任，落实工作要求；开展政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作；对所辖区域内自有渠道和社会渠道进行协调管理；实施支局范围内的营业、销售、装维、社会渠道拓展等方面的绩效考核工作。
销售经理：负责乡镇支局范围内指定的中低端政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作，以及所辖区域内自有渠道和社会渠道的营销支撑工作。
二、招聘数量
全省计划招聘180人，具体分布为：
| 市分公司 | 县（区）分公司 | 招聘人数 | 市分公司 | 县（区）分公司 | 招聘人数 |
| 南京 | 栖霞区 | 1 | 镇江 | 丹徒区 | 1 |
| 雨花区 | 1 | 新区 | 1 | ||
| 江宁 | 2 | 丹阳 | 3 | ||
| 浦口 | 2 | 句容 | 2 | ||
| 六合 | 3 | 扬中 | 2 | ||
| 溧水 | 2 | 盐城 | 盐都区 | 1 | |
| 高淳 | 2 | 亭湖区 | 1 | ||
| 苏州 | 常熟 | 2 | 响水 | 2 | |
| 张家港 | 2 | 滨海 | 3 | ||
| 昆山 | 4 | 阜宁 | 3 | ||
| 吴江 | 3 | 建湖 | 4 | ||
| 太仓 | 2 | 射阳 | 3 | ||
| 无锡 | 江阴 | 2 | 大丰 | 3 | |
| 宜兴 | 3 | 东台 | 3 | ||
| 常州 | 武进区 | 1 | 泰州 | 高港区 | 1 |
| 新北区 | 1 | 靖江 | 3 | ||
| 金坛 | 2 | 泰兴 | 2 | ||
| 溧阳 | 2 | 姜堰 | 2 | ||
| 南通 | 海安 | 4 | 兴化 | 2 | |
| 如皋 | 4 | 徐州 | 铜山区 | 2 | |
| 如东 | 4 | 贾汪区 | 2 | ||
| 通州 | 4 | 丰县 | 2 | ||
| 海门 | 4 | 沛县 | 3 | ||
| 启东 | 4 | 睢宁 | 2 | ||
| 扬州 | 邗江区 | 1 | 邳州 | 3 | |
| 广陵区 | 1 | 新沂 | 2 | ||
| 江都 | 2 | 淮安 | 淮阴区 | 4 | |
| 高邮 | 4 | 淮安区 | 4 | ||
| 宝应 | 3 | 涟水 | 4 | ||
| 仪征 | 2 | 洪泽 | 3 | ||
| 宿迁 | 宿豫区 | 2 | 金湖 | 3 | |
| 宿城区 | 1 | 盱眙 | 4 | ||
| 沭阳 | 4 | 连云港 | 赣榆 | 3 | |
| 泗阳 | 4 | 东海 | 3 | ||
| 泗洪 | 4 | 灌云 | 2 | ||
| 灌南 | 3 |
三、招聘条件
（一）2007—2010年省集中选聘的目前在岗大学生村官；
（二）具有从事农村通信事业的强烈意愿，志愿长期服务江苏电信县域机构；
（三）本科学历28周岁（含）以下，研究生学历30周岁以下；
（四）全日制本科及以上学历；计算机、通信、市场营销、经济管理等相关专业优先；
（五）应聘岗位为担任村官工作所在县或者家庭户籍所在县。
（六）聘期内年度考核等次为合格及以上，有地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定；聘期内年度考核连续为优秀或被评为县级及以上优秀大学生村官的，同等条件下优先录取。
四、聘用待遇与培养
大学生村官一经聘用，可享受如下待遇：
（一）中国电信江苏公司正式员工编制
录用的大学生村官与中国电信江苏公司各下属单位签订劳动合同，首次合同期限为三年，试用期3个月。
（二）有市场竞争力的薪酬
1．试用期间的薪酬待遇按照本地区同类岗位员工平均薪酬的80%执行。
2．试用期满执行聘用岗位薪酬标准，税前年收入为4万到10万元。
3．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等其他相关福利。
（三）完善合理的津贴补贴
1．入职后的前三年可享受免费宿舍或租房补贴。
2．享有员工午餐补贴，公司通过员工食堂、外单位搭伙等方式解决员工就餐问题。
3．参照从县分公司交流到乡镇支局工作的骨干，给予下乡补贴。
（四）点线面结合的专业化培训
针对大学生村官的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计划；加强针对性指导，配备导师；享受公司系统化的职业发展培训，省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。
（五）双通道职业发展
结合员工能力及特点，公司设计并执行管理和专业双通道的职业发展路径，为员工搭建充分施展个人才华的舞台。
（六）宽松和谐的工作环境
共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。
五、招聘流程
（一）应聘报名
请于2012年7月10日至25日登陆中国电信江苏公司招聘网站（http://zhaopin.telecomjs.com）完成网上报名。
（二）资格审查
中国电信江苏公司组织市、县分公司人力资源部会同当地党委组织部门共同对报名人员进行资格和资历审查，通过资格审查人员安排进行笔试。
（三）笔试
笔试针对应聘者的基本能力、基本素质进行测试，具体考试时间地点另行通知。
（四）面试
根据应聘者笔试成绩，按照一定比例确定参加面试人员名单，时间、地点另行通知。
（五）体检、录用
根据笔试面试成绩，确定体检人员名单，并根据体检结果办理签订合同等相关录用手续。
（六）入职培训
省公司人力资源部及地市公司人力资源部组织新员工入职相关培训。
六、注意事项
（一）中国电信江苏公司面向大学生村官专项招聘工作仅接受网上报名。
（二）网上报名截止后，中国电信江苏公司将尽快完成简历筛选，组织进行笔试、面试。参加笔试、面试、体检的人员名单将在中国电信江苏公司招聘网站（http://zhaopin.telecomjs.com）上公布，请及时关注。同时有关事项也将通过手机短信或电话的方式通知到应聘者本人，应聘者需保持手机畅通，以确保相关通知信息的畅通。
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