广发银行北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有36家营业网点，从业人员近1700余人，资产规模逾1300亿。2012年北京分行即将迎来建行15周年，为满足新网点成立和业务发展需要，完善支行班子配备，我们诚邀具有一定银行从业经验、具有一定管理能力和营销能力的金融同业精英加入我们的团队从事支行管理工作。
我们致力于为员工提供多元化的职业发展通道和具有市场竞争力的薪酬福利待遇，共同成就事业辉煌。
一、职位名称、职数
（一）新支行 支行行长 5名
（二）学院路支行 支行副行长（个金、营业部） 1名
（三）广渠门支行 支行副行长（个金、营业部） 1名
（四）望京支行 支行副行长（个金、营业部） 1名
（五）新外支行 支行副行长（公司金融） 1名
（六）知春路支行 支行副行长（公司金融） 1名
（七）甘家口支行 支行副行长（公司金融） 1名
（八）京广支行 支行副行长（公司金融） 1名
（九）大望路支行 支行副行长（公司金融） 1名
（十）中轴路支行 支行副行长（公司金融） 1名
（十一）宣武门支行 支行副行长（公司金融） 1名
（十二）万达广场支行 支行副行长（公司金融） 1名
（十三）支行“小企业金融中心” 总经理 5名
二、岗位职责及任职要求
（一）支行行长
任职资格要求：
1、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验，认同我行个金改革相关政策；
2、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；
3、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。
（二）支行副行长（公司）
主要岗位职责：
1、负责协助支行行长制定公司业务经营计划，组织、推动支行达成分行下达的公司业务整体指标。
2、组织并参与公司业务市场营销与客户关系维护工作。
3、负责协助支行行长对公司客户经理进行日常管理、考核和培训等工作。
4、负责协助支行开展公司业务产品推广，掌握并传达分行公司业务相关管理办法和操作流程，组织日常学习培训，促进支行客户经理业务水平的提升。
5、按权限负责公司业务授信调查、贷后管理等工作。
任职资格要求：
1、原则上须具有金融、经济及相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、具有5年以上银行从业经验，3年以上公司业务相关管理工作经验；
3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。
（三）支行副行长（个金、营业部）
主要岗位职责：
1、负责协助支行行长制定个金业务经营计划，组织、推动支行达成分行下达的个金业务整体指标。
2、组织个金条线员工开展市场营销。
3、负责协助支行行长及分行条线管理部门对个金业务客户经理进行日常管理、考核和培训等工作。
4、负责协助支行开展个金业务产品推广，掌握并传达分行个金业务相关管理办法和操作流程，组织日常学习培训，促进支行客户经理和理财经理实现个人绩效及业务水平的提升。
5、组织落实总分行关于运营管理的工作要求，并负责指导、监督、检查权限内运营业务，确保本网点各项业务安全运营，实现运营管理工作目标。
6、贯彻执行国家有关会计法律法规和我行各项运营业务规章制度、政策及操作规程。
任职资格要求：
1、原则上须具有金融、经济及相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、具有5年以上银行从业经验，3年以上个金或运营相关管理工作经验；
3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力。
（四）支行“小企业金融中心”总经理
任职资格要求：
1、全日制本科及以上学历，金融、经济及法律等相关专业；
2、年龄45岁以下，5年以上银行（岗位）相关工作经历，具备 3年以上公司业务从业经验；
3、有良好的中小企业客户营销渠道优先；
4、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对公司金融业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握公司金融业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力。
三、应聘程序
请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”）。
经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
真诚期待您的参与！
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