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2022年百色市凌云县乡镇事业单位招聘工作人员公告

来源：百色人才网阅读：790 次日期：2022-05-11 14:49:25

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凌云县2022年度乡镇事业单位公开招聘工作人员公告

根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发《关于乡村振兴战略人力资源和社会保障服务设施》的通知（桂人社规〔2018〕28号）、自治区人社厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）等文件精神，为加强我县基层事业单位人才队伍建设，结合我县实际，现将我县2022年度乡镇事业单位公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘范围和名额

招聘主要面向本科以上毕业生，具有专业对口的人员。计划招聘乡镇事业单位工作人员29人，具体职位、名额及要求详见附表。

二、招聘岗位条件

（一）本次招聘主要面向本科以上毕业生，具有专业对口的人员。

（二）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针和政策。

（三）遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。

（四）热爱当地乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

（五）具有招聘岗位要求的大学本科及以上学历条件。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2022年5月7日前取得相应的学历证书；2022年毕业的应届毕业生在报名时尚未取得相应学历证书也可报名参加招聘，但在考核时须提供合格学历、学位证书等原件，否则取消考核和聘用资格。

（六）报考人员应具备的专业，以招聘公告的《凌云县2022年乡（镇）事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)中设置专业为准。

（七）具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以招聘公告《凌云县2022年乡（镇）事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)中的有关规定为准。

（八）本次招考所涉及的年龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年5月7日为截止日期，年限按足年足月累计。年龄在18周岁以上、40周岁以下（即为1981年5月7日至2004年5月7日期间出生）；年龄在18周岁以上、35周岁以下（即为1986年5月7日至2004年5月7日期间出生）。聘用后，在本岗位服务最低年限为5年（含试用期）。

三、有下列情形的人员不能报名应聘

（一）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。

（二）在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

（三）现役军人。

（四）机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

（五）各级各类在职在编工作人员。

（六）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表（附后）。

具体程序及要求如下：

（一）岗位查询

报考人员从2022年5月10日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、专业技术资格等资格条件需要咨询，可直接与凌云县人力资源和社会保障局联系(联系电话:0776-7612101)。

（二）组织报名

1.报名方式及报名时间

采取现场报名的方式，本次报名免费。

报名时间：2022年5月14日（9:00-16：00）

报名地点：2022届广西高校毕业生春季双选会（百色专场），百色学院东合校区蓝球场（如因疫情原因未能如期进行，将另行通知）

其他“双选会”场次的时间地点视考生报名情况待定，考生可电话咨询，联系电话：0776-7612101。

2.报名手续

（1）应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（2）往届毕业生：本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（3）本人现场报名并填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

3.报考人员只能选报一个岗位。

4.报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。考生提供的证明材料（如毕业证、身份证、教师资格证等）不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

（四）资格审查。

由报名资格审查组对报名人员进行资格审查，对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时反馈考生说明情况，资格审查不通过的考生可以改报其他岗位。考生通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

（五）笔试

1.笔试开考比例

（1）免笔试

计划招聘岗位与通过报名资格审查人数未超过50人的岗位免笔试。

（2）笔试

计划招聘岗位与通过报名资格审查人数超过50人的岗位须参加笔试。

2.笔试时间:待定，具体以笔试通知安排的时间为准。

3.笔试地点:待定，具体以笔试通知安排的地点为准。

4.笔试实施单位:笔试由凌云县人力资源和社会保障局组织实施。

5.笔试命题与阅卷:委托有资质的机构负责笔试的命题和阅卷工作。

6.笔试成绩的应用：对于笔试开考的岗位,笔试结束后按照招聘岗位笔试成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划1∶3的比例确定进入面试范围人选。笔试不划定笔试合格分数线，笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩，面试成绩为总成绩，并作为是否进入考察环节的依据。

（六）面试

面试由凌云县人力资源和社会保障局组织实施，面试题目由自治区考试中心命题。

1.面试范围人选

（1）参加笔试人员进入面试范围人选的确定。按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围。最后一名出现多人成绩并列的，并列人员一并进入面试人选范围。

（2）免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。

2.确定进入面试人选

资格审查结束后，由面试实施单位应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。

面试实施单位应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。

3.面试资格复审

进入面试人员需提供全部报名所需原件，如本人有效居民身份证、毕业证、教育部电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。2022年应届毕业生面试时尚未取得毕业证书的需提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表。

如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证。

面试资格审查时间：具体时间另行通知

面试资格审查地点：具体地点另行通知

4.面试时间:待定，具体以面试通知安排的时间为准。

5.面试地点:待定，具体以面试通知安排的地点为准。

6.面试实施

面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天面试考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试考官从各县具有2年以上从事的面试工作经验的人员中选派，考场考官每组7人，全部由外县考官担任。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。

经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。

面试时间：具体时间另行通知，面试工作一天之内完成。

面试地点：具体地点另行通知。

（七）体检和考核

1.确定体检和考核人选

招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考核人选。面试成绩相同时，以“面试评分表”按测评要素顺序依次取该要素去掉一个最高分和一个最低分后综合平均数进行评分，直至区分出考生的最后得分，得分高的确定为体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考核不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考核

报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考核对象。考核着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核组至少由2名人员组成，考核组对考核对象的考核，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考核对象的考核原则要找7人以上个别谈话了解，准确把握考核对象表现情况。考核中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。因考核不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考核。

体检和考核时间：另行通知。

（八）审批和聘用

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：待定。

五、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

六、工作纪律

（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。