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2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才补充公告

根据《2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才公告》，原定于2021年11月28日在广西医科大学举办专场招聘会因故延期，经研究，定于2022年6月16日—17日赴南宁继续招聘，为了做好相关招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、岗位及人数

面向本科及以上学历的毕业生招聘急需紧缺人才110名，其中：县人民医院66名，县中医院20名，县疾病预防控制中心11名，县妇幼保健院8名，县第二人民医院5名（详见附件1）。

二、招聘基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）遵纪守法 ，热爱医疗卫生工作，具有良好的思想政治品德和职业道德。

（三）具有履行岗位职责所需的身体条件。

（四）具有履行岗位职责所需的工作能力。

（五）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年6月16日至2004年6月16日期间出生）。

（六）学历要求详见附件1，考生应取得相应的毕业证书（2022年的普通高校应届毕业生可先行报名，但须在2022年7月底前取得毕业证书，否则取消聘用资格）；

（七）愿意在招聘单位服务5年及以上。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.现役军人；

3.在读的普通高校非2022年应届毕业生（在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形；

报考的岗位有明确专业要求的，报考者的专业应与岗位要求的专业相一致。本人所持专业与报考岗位专业设置要求不一致且在《广西壮族自治区足球游戏专业分类指导目录（2022年版）》中没收录的，必须现场提供所学专业内容与报考岗位专业内容80%以上相同的书面证明材料。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。

本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞职辞退等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月15日为截止日期，年限按足年足月计。

三、招聘程序

（一）报名

本次招聘现场报名、现场资格审查。报考人员应在规定时间内到达指定地点报名，并与招聘单位人员现场面谈。

1.报名时间：2022年6月16日（9:00—12:00）。

2.报名地点：南宁邕桂万谊酒店六楼万怡厅（南宁市西乡塘区北湖北路15号）。

3.报名提交以下材料（请将原件及复印件分别按以下顺序叠放）：

（1）《2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表》（附件2）填写或打印2份，并各贴上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份证原件及复印件；

（3）毕业证书原件及复印件（2022年的毕业生提供毕业生就业协议书、学校《毕业生推荐表》的原件及复印件）；

（4）招聘岗位所需资格条件的相关证件材料；

（5）疫情防控承诺书（附件3）;

（6）同意报考证明（机关事业单位在职在编人员、与企业签订有劳动合同的人员，须取得用人单位和主管部门同意，需经签订合同单位同意）。

（二）资格审查

由招聘办组织人社、编办、招聘单位和主管部门对考生进行资格审查（审查通过者扫码进入单位招聘群）。

（三）考试

本次招聘采用面谈测评、笔试和面试的方式进行招聘。面谈测评和笔试分值各50分，面试分值为100分。

1.面谈测评

招聘单位和主管部门组成面谈测评组与应聘者进行面谈测评，按评分要素进行评分，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。

2.笔试

（1）笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，笔试分值为50分。

（2）笔试内容为医学基础知识（三基）。

（3）具体笔试时间地点另行通知。

3.面试

面试采取结构化方式进行。面试成绩作为考试最终成绩。

（1）面试人选确定：笔试成绩+面谈测评成绩相加，从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选，面试人数未达到比例人数的按岗位实有人数面试。招聘岗位应聘人数不达1:1（含1:1）比例岗位的面谈测评成绩+笔试成绩必须达到70分方可进入面试。

（2）面试时间、地点：另行通知。

（3）面试内容：采取结构化面试形式，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察面试者专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。面试由考生抽签确定出场顺序。当天面试结束后在考点招聘公示栏公布面试成绩。

（4）面试要求：面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

招聘岗位应聘人数不达1:1（含1:1）比例的考生，面试成绩必须达到65分（含）以上方为合格，否则不能确定为招聘人选。

（四）确定拟聘用人选并签订就业协议书

根据招聘岗位面试考生的面试成绩，按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定拟聘用人选。面试成绩相同的，以测评成绩高的确定为招聘人选，测评成绩相同的，再以笔试成绩高的确定为招聘人选；如笔试成绩相同，则按优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系“三好学生”的顺序确定招聘人选。进行签约。

四、体检与考核

组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用考生自理）。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现、遵纪守法以及需要回避的情况等，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用。空缺岗位可按考生面试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检考察时间另行通知。

五、公示

体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期7天的聘前公示。

六、诚信档案管理

报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的；

（三）其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。

报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

七、聘用

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与聘用人员按照相关规定约定试用期（试用期3-6个月）。试用期满考核合格的，办理岗位认定；考核不合格的，取消聘用。

八、待遇

使用事业编制招聘的人才列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

使用控制数招聘的人员，签订岗位聘用合同，不办理入编手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受单位在编人员同等待遇。

九、纪律要求

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

十、疫情防控工作

疫情防控相关要求按招聘地点的疫情防控要求执行。应聘人员进入应聘场地时应佩戴口罩进行健康码、行程码和新冠病毒核酸检测报告查验。应聘人员须持应聘前48小时内(以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性报告、“通信大数据行程卡”为绿码无“*”、“广西健康码”为绿码且现场测量体温正常(＜37.3℃)的方可参加应聘。请各应聘人员按要求配合做好相关防控工作，服从安排。

咨询电话：

0775-8227091 博白县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股

0775-8328875 博白县卫生健康局人事股

附件：1. 2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才计划表（共110人）.xlsx

2.2022年博白县城区医疗卫生事业单位招聘急需紧缺人才报名登记表.xls

3.疫情防控承诺书.doc

博白县城区医疗卫生事业单位

招聘急需紧缺人才工作领导小组

2022年6月1日

文章来源：https://yl.gxrc.com/Article/info/76dff7be-7781-4354-afb9-3aaa8c7ba39c