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兴业银行总行安全保卫部招聘启事

兴业银行股份有限公司（简称兴业银行）1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市。历经34年持续拼搏和稳健发展，已成为国内系统重要性银行，跻身英国《银行家》全球银行1000强前20强，《财富》世界500强前200强，荣膺英国《银行家》“2021中国年度银行”，明晟ESG评级连续3年蝉联中国银行业最高评级A级。安全保卫部系总行一级部门，现因实际工作需要，面向社会招聘若干名工作人员。我们诚挚地欢迎德才兼备、勇于接受挑战的各类专业人才加入我们的行列。招聘岗位及具体要求如下：

一、基本应聘条件

（一）全日制本科及以上学历，信息技术类、数理统计类、经济管理类等相关专业；

（二）具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力、抗压能力，有IT工作经验者优先；

（三）具有良好的心理素质和身体素质，良好的团队协作精神和组织协调能力，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心；

（四）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养；

（五）认同兴业银行的发展战略和企业文化；无不良从业记录，符合兴业银行聘用回避有关规定；

（六）具有良好的沟通协调能力和较强的文字表达能力，熟练使用office等办公软件；

（七）身心健康，年龄原则上不超过35周岁。

二、招聘岗位及要求

（一）政策管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责组织贯彻落实国家反欺诈法律法规和政策；

（2）负责制订并落实集团反欺诈总体规划、工作计划及规章制度，报经批准后组织实施，并跟踪落实、定期评估与滚动更新；

（3）负责与反欺诈工作监管机构的统一对接和沟通协调，积极参与国家反欺诈治理工作；

（4）负责建立欺诈风险的识别、预警、调查、处置、报告的机制和标准，建立恶性欺诈事件的应急处理流程，并负责组织落实；

（5）负责组织反欺诈工作总行部门联席会议，统筹协调跨部门、跨条线反欺诈工作事项；

（6）负责组织开展反欺诈宣传、教育工作。

2.岗位要求：

（1）熟悉银行业监管相关政策法规和监管思路的变化；

（2）熟悉商业银行反欺诈制度和管理流程，有反欺诈制度编写的经验；

（3）对欺诈形势变化有前瞻性的认识，能敏锐地捕捉欺诈风险发展趋势；

（4）具备较强的文字能力和沟通协调能力，较强的逻辑思维能力和创新能力。

（二）平台管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）参与本行反欺诈平台及其它反欺诈相关系统建设、运营管理及维护工作；

（2）协助制定反欺诈平台应用考核标准，对各业务部门的反欺诈工作质量进行考核；

（3）协助制定处置流程工作考核标准，对处置团队的工作效率和质量进行考核；

（4）对反欺诈相关敏感资产包括个人数据、规则、模型、案件、名单等进行日常监控管理；

（5）对反欺诈平台及其它反欺诈相关系统数据泄露风险进行日常检查。

2.岗位要求：

（1）具有3年及以上银行业风控系统建设、运营经验；

（2）熟悉风险管理的流程和风险事件处置流程，有风险管理从业经验；

（3）熟悉银行业数据安全相关政策法规，对数据泄露和数据攻击手段有一定的了解者优先。

（三）案件调查岗（专业人才引进，工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）牵头对我行涉赌涉诈案件进行调查研究；

（2）利用大数据分析等手段，分析研判电信网络欺诈和黑灰产最新动向；

（3）参与我行反欺诈规则模型开发等工作；

（4）参与相关监管机构的对接和沟通协调；

（5）参与集团反欺诈相关培训和宣传工作；

（6）协助搭建反欺诈相关管理体系，参与反欺诈制度制定。

2.岗位要求：

（1）本科及以上学历，年龄在40周岁（含）以下（公安类专业院校毕业，特别优秀者可适当放宽年龄条件）；

（2）具备防范电信网络诈骗、赌博等案件侦办经验，具备大数据分析研判能力；

（3）具备较强的与监管机构沟通协调能力；

（4）具备科技背景、或入选上级主管机构专家库、人才库的优先。

（四）风险评估岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责对新业务、新产品进行欺诈风险评估，提出改进建议；

（2）负责对新业务、新产品进行反欺诈相关监管要求的合规性评估，提出改进建议；

（3）负责制定名单管理的规范和标准。

2.岗位要求：

（1）精通欺诈黑灰产的常见手法；

（2）精通各类欺诈风险的防控思路和规则设计，对反欺诈技术有深刻理解；

（3）有3年（含）以上反欺诈专家规则工作经验；

（4）对欺诈形式变化有前瞻性的认识，能敏锐地捕捉欺诈风险发展趋势。

（五）规则管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责跨条线、跨产品、跨场景的反欺诈专家规则的开发、管理、应用、监控和维护；

（2）负责组织反欺诈策略模型有效性的验证和后评价；

（3）负责指导、支持、协助各条线、渠道、产品的反欺诈策略的应用；

（4）负责对最新欺诈手段和犯罪动向、终端安全、黑灰产业等进行研究分析，提出防控策略模型并应用。

2.岗位要求：

（1）精通欺诈黑灰产的常见手法；

（2）精通各类欺诈风险的防控思路和规则设计；

（3）熟练操作反欺诈平台，对反欺诈技术有深度理解；

（4）有2年以上反欺诈专家规则工作经验；

（5）对欺诈形式变化有前瞻性的认识，能敏锐地捕捉欺诈风险发展趋势。

（六）模型建设岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责跨条线、跨产品、跨场景的反欺诈机器学习模型的开发、管理、应用、监控和维护；

（2）负责将模型应用于相关业务流程和策略中，并监控模型运行效果，对模型作出诊断调优；

（3）负责对数据中的业务价值进行挖掘，优化扩充机器学习模型，服务具体业务场景；

（4）具备业务敏锐度和数据敏感度，将业务数据和知识通过数据模型转化为易用的数据资产。

2.岗位要求：

（1）硕士及以上学历；

（2）拥有3年（含）以上风控模型建设经验；

（3）熟悉银行业风险管理的基本逻辑，拥有3个（含）以上风险场景的风控建模、数据挖掘经验；

（4）熟练掌握各种常见建模工具和平台，精通多种机器学习算法；

（5）精通各类常见的数据分析工具的使用，包括SAS、Python等;

（6）有大型互联网公司或金融公司的风险建模工作经验者优先。

（七）风险运营岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）负责日常维护名单管控和名单解控；

（2）负责对欺诈案件的过程进行调查；

（3）负责按需下发案件调查单，跟踪调查结果；

（4）负责处理因欺诈防控策略引发的客户投诉，并对投诉事件进行分析处理。

2.岗位要求：

（1）有2年（含）以上银行业欺诈风险案件处理的工作经验；

（2）熟悉常见的欺诈风险类型和风险手法。

（八）规划管理岗（工作地点：福州）

1.岗位职责：

（1）分析研究集团数字安保发展方向；

（2）制定并推动落实集团数字安保总体规划及工作计划；

（3）制定相关考评方案；

（4）开展部门制度建设；

（5）其他综合文字工作。

2.岗位要求：

（1）硕士及以上学历，年龄在35周岁（含）以下（特别优秀者年龄可适当放宽）；

（2）具备快速学习的能力、较强的文字能力及沟通协调能力，同时需具备较强的逻辑思维能力和创新能力；

（3）对数字安保发展趋势有相关研究，对银行欺诈风险形势有前瞻性认识者优先。

（4）拥有咨询公司、银行发展规划、考评及制度建设等相关岗位2年（含）以上工作经验，拥有数字转型规划工作经验者优先。

三、招聘程序

以上招聘截止8月31日。登录兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。我行将根据报名情况和岗位需求情况采取滚动招聘方式，分批次组织开展人员招聘工作。招聘流程包括报名、初选、笔试、面试、体检、签约等。具体流程以对应岗位实际招聘流程为准。

四、应聘须知

（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权取消应聘者的应聘资格。兴业银行对应聘者信息及提交的材料严格保密，并仅用于招聘工作。

（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。

（三）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

文章来源：https://www.cib.com.cn/cn/aboutCIB/about/jobs/2022/20220627.html