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2012年潍坊市高密市公开选拔正科级年轻干部人选简章
来源:潍坊组工网 阅读:2029 次 日期:2012-10-11 17:18:19
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为进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度,优化我市科级领导班子结构,经市委研究,决定面向全市公开选拔部分正科级年轻干部人选。

一、考选范围

高密市机关、事业单位(不含垂直管理部门和单位)在编在职的干部。

二、考选职位和数量

正科级年轻干部人选10名,其中男、女各5名。

三、资格条件

除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外,还应符合以下资格条件:

(一)年龄32周岁以下,即1979年11月1日(含)以后出生;

(二)具有大学及以上学历,且任副科级职务1年及以上(2011年10月31日前任职);或具有全日制研究生及以上学历,硕士及以上学位,且参加工作满2年(2010年10月31日前参加工作);

(三)近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

(四)身体健康。

有下列情形之一者,不得报名:曾受过司法机关刑事处罚的;处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;其他不宜报名参加的。

四、方法步骤

(一)动员部署。市委组织部召开专门会议进行安排,在新闻媒体发布公告,做好宣传发动工作。

(二)组织报名。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式。单位党组织对报名人员认真进行审查,集体研究后,提出正式推荐人选,填写《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名登记表》、《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名汇总表》,并提供报名人员身份证、本人近期正面免冠彩照电子版(3.2×2.4cm,JPEG格式)、学历学位证书、连同《推荐报告》(各一式2份,附电子版)等,一并报送至报名地点。其中,事业干部近3年年度考核被评为优秀等次的需提供考核结果备案材料复印件(一式2份,到市人社局公务员管理科复印备案材料并加盖市人社局公章),人事档案由卫生局、教育局和市联社管理的报名人员需提供干部本人档案(要求年度考核材料齐全)。

本次报名由单位组织(人事)部门统一组织,对个人报名不予受理。推荐人选由市委组织部统一征求纪检、检察、计生和信访等部门的意见。

报名时间:2012年10月11日—10月13日,上午8:30—11:30,下午1:00—5:00。

报名地点:高密市市民之家一楼办公大厅。

联系电话:13780843753。

(三)资格审查。市公开选拔工作领导小组办公室对推荐人选进行审查,合格者发给笔试准考证。经资格审查合格参加笔试的人数,与考选职位的比例一般不低于10:1,达不到比例的则相应核减考选指标。

(四)笔试。具体时间、地点另行通知。满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。
在笔试成绩的基础上,报考人员近3年年度考核被评为优秀等次的,一次加0.5分。按照与考选职位3:1的比例,根据笔试成绩(含加分)由高到低依次确定面试人员。

(五)面试。具体时间、地点另行通知。满分为100分,采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后,当场公布面试成绩。

根据笔试成绩(含加分)和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩,按照与考选职位1.5:1的比例,由高到低依次确定考察对象。

(六)组织考察。组成考察组,采取民主测评、个别谈话等方式,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经考察确有问题的,取消其任用资格。

(七)研究任用。根据综合成绩、专业特长及考察情况,市委组织部提出任用建议,提交市委常委会研究任用。拟任用人选在一定范围内进行任前公示,公示期为7个工作日。无影响任用问题的,办理任职手续。试用期一年,全部安排到镇(街、区)进行实践锻炼,试用期间,按照有关规定享受相应待遇。试用期满经考核合格的正式任职;不合格的免去试任职务,由原单位安排适当工作。

五、组织领导

公开选拔工作在市委领导下进行。成立市公开选拔工作领导小组办公室具体组织实施。公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃考试纪律,严格按规定程序进行,接受纪检、监察和社会监督。

本简章由中共高密市委组织部负责解释。

2012年10月9日

附件:1、《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名登记表》

2、《高密市公开选拔正科级年轻干部人选报名汇总表》

公开考选正科级年轻干部人选材料.rar

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《公开考选正科级年轻干部人选材料》来源于潍坊组工网,最近更新2012年10月9日。

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