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为满足我区事业单位工作需要，经区委、区政府研究，并报市编办、市人社局批准，现面向社会为区属部分事业单位招聘工作人员。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）和《关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔2006〕100号）有关规定，制定招聘工作方案如下：

一、组织领导

本次招聘工作在区委、区政府的领导和区纪委的监督下，由区事业单位招聘工作领导小组统一组织实施。

二、招聘计划

招聘计划25名，其中面向社会招聘22名，面向服务基层项目人员招聘3名。详见《2012年吉利区招聘事业单位工作人员职位表》（附件1）。

三、报考资格条件

（一）报考人员应具备下列资格条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、18至28周岁（1984年10月1日至1994年10月1日期间出生），服务基层项目人员报考定向招考职位的，年龄可放宽到30周岁以下（1982年10月1日以后出生）；

5、全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及以上学历，具有符合岗位要求的专业知识和工作能力；

6、适应岗位要求的身体条件；

7、符合岗位要求的其他资格条件；

8、聘用后本人承诺在吉利区服务满五年。

报考面向服务基层项目岗位的人员，须是在洛阳市农村任职满2年以上的大学生村干部（截止时间2012年11月30日）或在洛阳市参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生。

（二）有下列情形之一者不得报考

1、曾受到过刑事处罚、劳动教养的；

2、曾被开除公职、开除学籍的；

3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；

4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；

5、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

6、其它法律法规规定的不符合报考条件的人员。

四、招聘办法和程序

（一）报名与资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行。每人只能报考一个职位。

报考人员报名时，填写《2012年吉利区招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）或《2012年吉利区从服务基层项目人员中定向招聘事业单位工作人员报名表》（附件3）一式2份，相关报名材料复印件附报名表后。经资格审查合格后，按规定缴纳报名考务费60元。

1、报名时间

2012年11月29日至12月1日，每天上午8：30至12：00，下午14：00至17：30。

2、报名地点

吉利区行政服务中心（大港路与纬一路交叉口，吉利科技园办公楼一楼）。

3、提交材料（原件及2份复印件）

⑴有效身份证；

⑵毕业证；

⑶就业报到证（外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心（郑东新区金水东路与农业东路交叉口）盖章；择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书（全套））；

⑷已就业人员另提供单位同意报考的证明；

⑸服务基层项目人员报考定向招考职位的，大学生村干部须提交由洛阳市委组织部和本人服务所在县（市）区委组织部出具的任职和考核合格证明（附件4），洛阳市“三支一扶”大学生须提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》和服务期满考核合格证明；

⑹近期一寸免冠同底版彩色照片4张；

⑺其他证明材料。

4、各职位报名人数与聘用计划数的比例原则上不低于3：1 。达不到规定比例的专业，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,报考该职位人员，退还已交考务费。

5、资格审查合格的人员于2012年12月5日（上午8：30至11：30，下午14：00至17：30）凭身份证和缴款收据到报名地点领取笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘工作全过程。报名与参加考试时使用的身份证必须一致，凡发现报考人员与所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

（二）笔试

1、笔试由吉利区人力资源和社会保障局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

2、笔试科目为行政职业能力测验和公共基础知识两科，一张试卷，满分100分。笔试作弊或缺考，不得进入面试。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、笔试时间和地点以准考证填写为准。考生参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。

4、笔试成绩将在吉利区人民政府网（www.jili.gov.cn）和吉利人才网（www.jilihr.cn）进行公布。

（三）面试

根据报考人员的笔试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行（报考吉利区广播电视台播音与主持职位的考生另增加专业面试）。

1、结构化面试

结构化面试由吉利区人力资源和社会保障局组织实施。

面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，满分100分，低于70分者不予录用。

2、专业面试

专业面试由吉利区人力资源和社会保障局和吉利区广播电视台组织实施。

面试主要考察应试者仪态形象、播音音准音质情况、理解分析能力、语言表达能力等。内容包括：新闻播音（规定稿件），完成一件播音作品（3分钟以内），才艺展示（文艺类、自选3分钟以内），满分100分,低于70分者不予录用。

3、面试具体时间、地点另行通知。

4、总成绩的计算

考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（播音与主持职位面试成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%）。

报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网（www.jili.gov.cn）和吉利人才网（www.jilihr.cn）进行公布，请届时登陆查看。

总成绩并列时，依次按学历层次、笔试成绩高低确定进入体检、考察和拟聘用人选。

（四）体检

根据招聘职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1.5（四舍五入）的比例确定参加体检人员。

体检标准和项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发）〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。

体检相关事宜将通过吉利区人民政府网（www.jili.gov.cn）和吉利人才网（www.jilihr.cn）进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

（五）考察

对于体检合格人员，根据招聘职位、专业及招聘计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔2006〕100号）的有关规定和办法进行，同时进行资格复查。

体检和考察均由吉利区人力资源和社会保障局组织实施。

（六）递补办法

因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（七）公示和聘用

考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知书之日起7日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。聘用人员的人事档案统一由区人力资源公共服务中心管理。

五、纪律与监督

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作由吉利区纪委监察局全程监督。

咨询电话：0379-66917037

监督电话：0379-66912332

2012年洛阳市吉利区招聘事业单位工作人员职位表

吉利区招聘事业单位工作人员工作领导小组

二〇一二年十一月二十日

2012年吉利区招聘事业单位工作人员报名表

洛阳市选聘高校毕业生到村任职工作证明

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《2012年吉利区招聘事业单位工作人员报名表.xls》和《洛阳市选聘高校毕业生到村任职工作证明.xls》来源于吉利区人民政府网，最近更新2012年11月20日。

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