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为满足工作需要，经研究，总部市场经营监控中心部分空缺岗位面向公司系统内各单位合同制员工进行公开招聘。有关事项如下：

一、招聘岗位及资格要求

具体岗位职责及任职资格要求详见附件。

二、报名资格

（一）管理序列岗位

1、教育条件：全日制本科及以上学历，掌握岗位工作所需的知识和技能。

2、年龄条件：一般不超过40周岁，特别优秀的最多不超过45周岁。其中涉及提任的，总部人员一般不超过40周岁，最多不超过45周岁；总部以外人员一般不超过35周岁，最多不超过40周岁。

3、履历及业绩考评条件：

（1）提任为处室经理的，应具备处室副经理级两年以上工作经历，且近三年综合考评结果均为称职及以上，有“优”者优先。

（2）提任为处室副经理的，应具备以下条件之一：

①下一职位层级（11-13）三年以上工作经历，且近三年综合考评结果均为称职及以上，有“优”者优先。

②现职位等级8级及以上，同时累计工作年限满5年，且近三年综合考评结果均为称职及以上，其中至少一年为“优”（或本人KPI考核、贡献度，胜任度在本单位同一评价组内排名前1/2，公信度/职业道德为良好及以上）。

4、其他条件：具有省、市分公司基层工作经验者优先。

（二）专业序列岗位

1、国家计划内统招全日制硕士研究生（硕士）及以上学历（学位）。特别优秀的可放宽至国家计划内统招“211工程”全日制本科（学士）及以上学历（学位）。

2、年龄一般不超过30周岁。

3、公司系统内单位与招聘岗位相关的两年以上工作经历。

4、近三年综合考评结果为称职及以上，且至少一年为“优”。

5、现职级应在规定的最低职级及以上。

除上述基本条件外，应聘人员还应符合应聘岗位具体资格要求。

三、总部部门现任处室经理、副经理平级应聘管理序列岗位，以及总部正式员工应聘专业序列岗位的，经招聘部门拟接收人选所在部门同意，可直接办理内部调动，不受上述资格条件限制。

四、成功竞聘管理序列岗位且涉及提任的，按照总部有关规定，依据“逐级晋升”的原则晋升职位等级，上限为所在职位的标准职位等级（处室经理15级、处室副经理14级）。

五、招聘程序

应聘人员经资格审查合格后，进入招聘测试程序，具体测试时间、地点另行通知。

六、报名办法

（一）报名时间：2013年1月25日－2013年2月5日。

（二）报名方式：登录网址zhaopin.chinaunicom.com,查阅相关信息后完成报名。

咨询电话：010-66258120，010-66258597。

总部人力资源部

二〇一三年一月二十五日

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