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中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，目前总资产超过3万亿元，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的全球银行1000强中排名第62位。

中国民生银行视员工为最大的财富，倡导“民生家园”文化，坚持以人为本、关爱员工理念。经过十七年的发展，民生银行建立了系统的培训和培养体系，为员工快速成长和发展提供平台；建立了灵活高效的人才评价和选拔机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；建立了高度市场化的激励机制，帮助员工实现职业理想，追求自我价值；建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系，营造了富有民生特色的“家园文化”。2012年，中国民生银行被外部机构评选为“中国最佳100人力资源典范企业”。

经中国银监会批准，中国民生银行贵阳分行正在筹建中，现面向社会各界诚聘英才。中国民生银行愿与您一道，在贵黔大地根植沃土，播种希望，挥洒汗水，共创美好明天，共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园！

一、基本条件

1、思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录，身体健康；

2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同“民企、小微、高端客户”银行的市场定位和“激情、投入、真诚、善良”的企业文化；

3、具有全日制大学本科及以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业；

4、具备相应岗位的知识、技能和学习能力，能吃苦耐劳，心理素质好。

二、招聘岗位说明及应聘要求

(一)办公室

1、办公室负责人 1人

（1）岗位说明：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理及安全保卫工作，牵头党群工作开展，确保分行办公管理工作顺利进行。

（2）应聘要求：经济管理类专业；熟悉经济、金融政策，熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等专业知识；具有解决复杂问题的能力、良好的执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；职业操守好，责任心强。

2、文秘宣传岗 1人

（1）岗位说明：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

（2）应聘要求：经济、金融、中文等相关专业；3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传理论及实务；具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。

3、公文与档案管理岗 1人

（1）岗位说明：管理分行公文及印章，统筹分行档案管理，收集、整理和保管文书档案，开发档案信息化建设，做好内部机要文件的保密管理，确保资料安全；保证公文正常流转和信息文档传递，提高分行工作效率。

（2）应聘要求：财经、文秘类相关专业；2年以上银行业相关岗位工作经验；熟悉经济、金融政策，了解档案及信息管理相关知识；具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，熟练使用办公软件。

4、科技系统维护岗 2人

（1）岗位说明：负责分行计算机和网络设备的日常管理及维护工作；配合完成总、分行下达的科技类固定资产清查工作；保障分行计算机和网络设备安全运行。

（2）应聘要求：计算机相关专业毕业；熟练掌握网络安全、主机安全相关知识，对数据库有一定了解；职业操守好，责任心强。

5、安全保卫岗 3人

（1）岗位说明：统筹管理分行钱、物运输安全管理工作；协助负责分行保卫、治安、消防工作；维护分行办公区、业务网点的治安管理，保障分行安保工作有序开展。

（2）应聘要求： 3年以上工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验；熟悉法律法规，了解消防专业知识及当地事务办理流程，具备与公安单位沟通的经验，掌握内保相关知识；有一定的管理能力和沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

6、后勤保障岗 1人

（1）岗位说明：负责分行办公环境管理和物业管理，为分行及事业部分部员工提供综合服务保障。

（2）应聘要求：行政管理等相关专业大专及以上学历；2年以上行政工作经验；熟练操作办公软件，熟悉经济、金融政策和办公室工作程序；具有一定的组织协调能力，职业操守好。

（二）人力资源部

1、人力资源部负责人 1人

（1）岗位说明：组织建立和完善分行职位管理、人力资源规划管理和绩效管理体系，制定人力资源需求计划并完善人事、薪资、社会保障、福利等有关规章制度并组织实施，为实现分行各项战略目标提供人力资源保障和支持。

（2）应聘要求：人力资源管理等管理类专业；了解经济金融政策，了解银行各类业务，熟悉人力资源管理知识及劳动法，具有较强的解决复杂问题的能力、计划和组织实施的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力；具备良好的职业操守和责任心。

2、薪酬福利岗 1人

（1）岗位说明：落实分行薪资分配计划，实施分行员工薪酬福利日常管理，担负事业部代理薪酬福利服务，提升分行薪酬福利管理水平。

（2）应聘要求：人力资源管理、经济、金融类相关专业；3年以上银行业人力资源管理相关工作经验；熟悉经济金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

3、招聘培训岗 1人

（1）岗位说明：统筹分行员工招聘与职业规划，组织分行团队建设活动及培训，维护分行人力资源信息管理系统，推动分行机构与岗位管理，保障人才招聘与培训工作顺利开展。

（2）应聘要求：人力资源管理、经济、金融等相关专业；3年以上银行业人力资源管理相关工作经验；熟悉经济、金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程；具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

4、人事与绩效管理岗 1人

（1）岗位说明：负责建立员工信息、档案和人事管理流程，办理员工入职、考勤及日常管理工作；建立各序列员工绩效评价指标体系，组织实施分行员工绩效考核，确保绩效考核体系良好运转和激励政策有效施行。

（2）应聘要求：金融、人力资源管理相关专业；3年以上银行绩效管理、考核等相关工作经验；熟悉绩效考核相关专业知识，熟悉公司、零售等条线业务衡量指标；具有良好的办公软件应用能力和较强的数据统计与整理能力，具有较强的计划和实施执行的能力，职业操守好，责任心强。

（三）计划财务部

1、计划财务部负责人 1人

（1）岗位说明：统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务，组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作，保障分行各项经营目标的实现。

（2）应聘要求：金融、会计或财经类专业；熟悉经济、金融政策，熟悉分行财务管理、财会制度和财务核算体系，熟悉预算管理和成本管理的政策和流程；具有解决复杂问题的能力、良好的执行力以及团队管理能力；职业操守好，责任心强。

2、资产负债管理岗 1人

（1）岗位说明：制定分行资产负债管理政策和流程，进行分行资产负债机构的调配工作，对分行资产负债运行情况进行分析评价，提升分行资产负债管理水平。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；熟悉经济、金融政策，熟练掌握财务管理知识与实务；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

3、计划财务岗 1人

（1）岗位说明：分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源，做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；熟悉经济、金融政策，熟悉总行财务预算管理政策和分行财会制度、核算体系；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

4、财务报账岗 1人

（1）岗位说明：负责分行财务报账审核、记账和相关费用控制工作，对营业单位财务人员进行财务制度培训和检查、考核、管理等工作，确保报账工作及时、合法、合规。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；熟悉经济、金融政策，熟练掌握财务管理知识与实务；具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。

（四）运营管理部

1、运营管理部负责人岗 1人

（1）岗位说明：制定和实施分行运营管理规划，主持机构及人员管理、运营监控、日常运营管理等工作，主导运营管理团队建设及部门行政管理事务，建立健全运营管理体系，确保运营支持工作高效、顺畅进行。

（2）应聘要求：经济、金融、管理类相关专业；5年以上银行运营管理工作经验，3年以上团队管理经营；熟悉经济、金融政策，熟悉银行业务运营流程及特点，熟悉分行各业务条线运营工作要求；具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有较强的计划和实施执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强。

2、分行监控岗 1人

（1）岗位说明：运营维护分行运营管理系统，处理分行日常业务问题，确保运营管理系统正常稳定运行，推动达成分行运营目标。

（2）应聘要求：金融、经济、财务等相关专业；3年以上银行运营管理相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行运营业务操作流程及风险点，熟悉运营管理系统；具有较强的把握政策能力和风险控制能力。

3、处理中心业务主管岗 1人

（1）岗位说明：负责安排中心各岗位工作，组织分行业务监督和检查，在权限范围内对处理中心业务复核授权，保管、使用、处理中心各类业务印章、报表核对、银企对账复核管理等事务。

（2）应聘要求：经济、金融、会计、管理类相关专业；3年以上银行相关工作经验，2年以上业务主管或营业经理从业经历；熟悉经济、金融政策，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；风险识别能力和把控能力强；职业操守好，责任心强。

4、资产核算岗 2人

（1）岗位说明：执行分行资产业务处理工作，编制报送分行结算类报表，保证分行资产核算工作的及时、准确。

（2）应聘要求：经济、金融、会计、管理类相关专业；3年以上银行相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行力，具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，责任心强。

5、账户业务岗 1人

（1）岗位说明：根据总分行管理规定，审核分行账户开户资料、电话核实企业大额转账、定期开展内外部对账，确保分行相关业务操作正确合规。

（2）应聘要求：金融、会计等相关专业；2年以上银行业相关工作经验；熟悉经济金融政策、国家法律法规，掌握几种处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的执行力和沟通能力。

6、资金清算岗 1人

（1）岗位说明：根据总行管理规定和分行有关业务管理部门授权，审核处理同城交换、联行系统、支付系统往来业务，确保各系统资金核算正确。

（2）应聘要求：金融、会计等相关专业；2年以上银行业相关工作经验；熟悉经济金融政策、国家法律法规，掌握几种处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置；具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的执行力和沟通能力。

（五）风险管理部

1、风险管理部负责人 1-2人

（1）岗位说明：制定和实施分行风险管理政策，制定信贷指引，组织分行授信审批工作；指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，统筹风险管理及法律合规事务，制定风险管理流程。

（2）应聘要求：经济、金融或法律类相关专业；8年及以上风险管理类工作经验，5年以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点；具有很强的计划和实施执行的能力，以及激励、沟通、协调、管理团队的能力；作风严谨，讲求工作效率，职业操守好，责任心强。

2、授信评审岗 5人

（1）岗位说明：审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性，指导、监督和检查各大公司业务授信调查工作，定期开展专业技术培训，以实现对公信贷及时管理，推动对公授信业务健康快速发展。

（2）应聘要求：经济、金融、财务、法律类相关专业；熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规，熟悉我行的企业文化和经营理念；具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力；责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务的意识，有较强的沟通交流能力。

3、放款作业岗 3人

（1）岗位说明：组织实施、指导和监督分行放款业务管理，以确保分行放款工作合规有序开展。

（2）应聘要求：经济、金融、财务类相关专业；3年以上银行风险管理相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉分行放款管理业务流程和风险点；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，良好的沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

4、贷后检查岗 2人

（1）岗位说明：实施分行贷后检查管理工作，监控分行交易融资，建立完善分行贷后检查管理系统。

（2）应聘要求：经济、金融、财务类相关专业；3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉信贷业务专业知识和操作流程；具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力，职业操守好，责任心强。

5、法律事务岗 2人

（1）岗位说明：拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

（2）应聘要求：法学类相关专业；2年以上银行法律工作经验；熟悉银行业务和管理流程，理解法律合规风险管理的理念，熟悉法律风险管理专业知识，具有良好的法律理论与实务功底；具有良好的文化综合能力和口头表达能力。

（六）公司银行部

1、公司银行部负责人 1-2人

（1）岗位说明：规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系，组织研发、推广和完善公司产品，统筹推动分行公司条线营销业务发展。

（2）应聘要求：金融、经济类相关专业；8年以上金融工作经验，5年以上团队管理经验；具有扎实的业务和知识功底，理解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉对公业务金融产品和服务；具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、公司业务规划与营销推动岗 2人

（1）岗位说明：制定分行公司银行业务条线发展规划，制定公司业务团队提升计划，参与公司业务条线绩效考核，撰写分行辖区市场研究报告，实施客户关系管理，组织推动经营单位业务营销，研究制定重点客户综合开发方案，推动分行公司银行业务业绩增长。

（2）应聘要求：经济、金融类相关专业；3年以上对公业务经验；熟悉经济、金融政策和公司银行业务，对商业银行运作有深刻了解；具有较强的组织管理能力、分析研究能力和文字表达能力。

3、产品经理岗（投行业务、交易融资业务、现金管理方向） 6人

（1）岗位说明：结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务、交易融资业务和现金管理业务客户资源和金融服务。

（2）应聘要求：金融、经济或财务类相关专业；3年以上投行业务相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉投行业务和流程；具有投行项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力，具有一定文字综合能力和问题解决能力，具备团队合作精神；职业操守好，责任心强。

（七）公司金融业务部门（10个）

1、公司金融业务团队负责人 15人

（1）岗位说明：负责各公司金融部经营和管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；参与重点客户营销，发展分行重点客户；管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。

（2）应聘要求：金融、经济类相关专业；5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。

2、中小企业、金融市场、贸易金融、票据业务方向团队负责人 4人

（1）岗位说明：组织制定分行中小企业金融业务、金融市场业务、贸易金融业务发展方向和风险管理策略，推动产品营销及品质管理，确保实现分行公司金融业务战略目标。

（2）应聘要求：金融、经济或财务类相关专业；5年及以上对公业务工作经验，3年及以上团队管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉中小企业业务产品知识和操作流程；有解决复杂问题的能力，很强的计划执行力和团队管理能力，职业操守好，责任心强。

3、公司业务客户经理岗 100人（其中中小企业、金融市场、贸易金融、票据业务方向40人）

（1）岗位说明：负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历；2年以上银行营销工作经历，熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，客户资源丰富者优先。

（九）零售银行部

1、零售银行部负责人 1-2人

（1）岗位说明：组织制定分行业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理；统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。

（2）应聘要求：金融、经济等相关专业；5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；熟悉零售业务类金融产品和服务，熟悉银行相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队。

2、营销团队负责人岗 6人

（1）岗位说明：制定零售银行业务营销计划，组织实施零售银行业务市场营销，寻找目标客户，提升分行零售银行业务发展水平，满足分行业务发展需要。

（2）应聘要求：金融、经济等相关专业；5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；熟悉零售业务类金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力和团队管理能力；职业操守好，责任心强。

3、市场营销推动岗 3人

（1）岗位说明：制定零售业务日常营销规划、市场营销活动推广、产品管理、产品销售目标管理考核等相关工作。

（2）应聘要求： 3年以上零售业务工作经历；具有突出的商机洞察力和快速的市场反应能力；营销策划、产品管理和沟通协调能力强。

4、理财经理岗 10人

（1）岗位说明：开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。

（2）应聘要求： 3年以上银行工作经历，2年以上理财业务工作经验；熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力，具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验；具备CFP、AFP证书者以及客户资源丰富者优先。

5、贵宾服务岗 5人

（1）岗位说明：执行总、分行贵宾营销活动，组织策划特色营销活动，维护提升贵宾客户，提高贵宾客户贡献度和忠诚度。

（2）应聘要求：经济金融类相关专业；了解经济、金融政策，熟悉本行产品及业务流程，对各类高端品牌产品有较全面了解，对贵宾客户群体的生活品味有较强把握；具有敏锐的市场观察和分析能力、数据分析能力、商务谈判能力；职业操守好，责任心强。

6、小微产品经理岗 3人

（1）岗位说明：管理与推广小微产品，协助进行小微客户集群开发；制定综合产品服务方案及新产品营销方案，研究行业开发业务模式，制定主办产品开发规划并组织实施；负责组织实施主办产品培训；协助客户经理对重点客户进行产品销售，推动零售业务产品销售。

（2）应聘要求：经济、金融相关专业；2年以上银行相关工作经验；了解经济、金融政策和金融业发展趋势，熟悉零售、小微业务产品及业务流程；热爱本岗位工作，能承受较大工作强度与压力。

7、零售客户经理岗 48人

（1）岗位说明：制定小微业务市场开发规划，组织开展营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动；管理小微客户分类，维护客户数据库；进行小微客户需求分析，寻找目标客户，推动零售银行部完成市场营销工作目标。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；2年以上金融行业营销工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理。

8、零售风险监测岗 3人

（1）岗位说明：负责小微及传统零售业务风险监测，组织贷后检查、进行资产管理等工作。

（2）应聘要求： 3年以上个人信贷工作经验；熟悉零售个贷流程，具备基本的法律知识和风险分析控制能力。

9、授信评审岗 5人

（1）岗位说明：开展权限内零售（信贷工厂模式范围以外）授信业务的审批，对分行零售和小微信贷产品进行风险审查及监督，对分行各类零售业务进行风险审查及监督管理，推动分行零售银行业务授信评审工作规范发展。

（2）应聘要求：经济、金融类相关专业；熟悉经济、金融政策，熟悉零售银行业务产品知识和操作流程，熟悉分行零售业务整体状况；为人正直、品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力和良好的协作精神。

10、电子银行业务经理岗 2人

（1）岗位说明：制定分行电子银行业务规划，推广电子银行服务；开展电子银行产品平台管理，组织产品评级工作，开发并维护电子银行系统。

（2）应聘要求：金融、经济或计算机相关专业；3年以上银行业务相关工作经验；熟悉经济、金融政策，熟悉电子银行业务流程及风险点，熟悉相关设备和服务流程；职业操守好，责任心强。

（十）分行营业部

1、营业部负责人 1-2人

（1）岗位说明：组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

（2）应聘要求：经济、金融类相关专业；5年以上银行业相关工作经历，3年以上银行管理经验；熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队；精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

2、营业经理岗 1人

（1）岗位说明：负责营业部本外币会计、储蓄、出纳业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；负责会计团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训。

（2）应聘要求：具备会计从业资格；3年以上银行柜面对公、零售业务操作经验；2年以上银行柜面业务管理经历；有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程，善于把控结算风险；提升柜面服务质量，提高客户满意度。

3、柜员岗 8人

（1）岗位说明：负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作；为客户提供优质服务，做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

（2）应聘要求：大学本科及以上学历；具备会计从业资格；2年以上银行柜面对公、零售业务操作经历；有良好的专业技能，熟悉各类银行产品、流程；能为客户提供个性化服务；形象气质佳，亲和力强，有较强的服务和营销意识。

4、大堂经理岗 2人

（1）岗位说明：负责执行营业网点标准化服务规范；引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；解答客户咨询，提升营业网点服务水平；开展厅堂营销工作，完成营业厅日常管理工作。

（2）应聘要求：金融、经济、市场营销或相关专业全日制本科及以上学历；2年以上银行从业经历，1年以上客户服务经历，熟悉银行相关产品；形象气质佳，具备良好客户服务意识和亲和力，有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。

三、应聘方式及注意事项

（一）登陆网址：http://www.cmbc.com.cn，进入中国民生银行网站首页，点击左侧居中处“民生招聘”图标进入民生银行招聘页面，用本人身份证注册用户，完成个人简历，然后申请相应职位。

（二）报名截止时间：2013年3月7日18:00点整。

四、注意事项

（一）本次招聘报名仅受理网上报名方式。应聘人员登陆我行网站完成信息提交，我行将自动导入人才库，不接受邮递、面呈等其它方式，我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密。

（二）应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行，我行将通过电子邮件或电话方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。

（三）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，中国民生银行有权取消其录用资格。

2013年中国民生银行贵阳分行招聘岗位信息

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