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根据《如东县县级机关公务员公开选调办法（试行）》（东委组发［2011］32号），经研究决定，面向全县公开选调38名公务员（含参公人员，下同）。现将选调简章公告如下：

一、选调计划和职位

如东县县级机关公开选调公务员（参公人员）计划为38名，具体职位详见附件《2013年如东县县级机关公务员公开选调职位计划表》。

二、选调对象

如东县县级机关、镇（区）机关在编在职公务员（参公人员）。

三、选调条件

报考人员应符合下列条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；有较强的工作责任心和奉献精神；

2.具有3年及以上公务员工作经历（省选调生需具有2年及以上公务员工作经历），且报考时在现所在部门工作2年及以上。团县委科员职位工作经历条件放宽至具有2年及以上公务员工作经历，且报考时在现所在部门工作1年及以上（以上时间计算至2013年8月31日）；

3.公务员年度考核均为称职及以上等次（含试用期不定等次）；

4.职务层次为科员及以下；

5.身体健康；

6.符合职位规定的其他条件（详见附件《2013年如东县县级机关公务员公开选调职位计划表》）。

有下列情形之一的人员，不得报名参加公开选调：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；法律、法规规定的其他情形。

县级参照公务员法管理的机关（单位）、掘港镇选调条件，参照以上规定执行。

四、选调程序

（一）报名

报名采用现场报名方式，可单位组织集中报名，也可个人报名，每人限报一个职位。

报名时间：2013年6月15日—6月16日，

每天上午8:30—12:00；下午14:30—18:00。

报名地点：如东县人力资源市场（如东县人力资源和社会保障局东二楼）

咨询电话：0513－84162848、84132590

报名人员可到现场领取或登陆如东组工网、如东人才网下载《报名登记表》。报名时须提交《报名登记表》一式两份、本人身份证、学历学位证书、2寸近期正面免冠彩色照片3张等报名材料（除《报名登记表》、照片外，其他材料均需原件和复印件一份）。

（二）资格审查

按照选调职位的选调条件和职位要求对报名者进行资格审查，通过资格审查的人员发放准考证。本次选调笔试开考比例为2：1，报名结束后，达不到开考比例的职位，相应核减选调计划，直至取消该职位。报考被取消选调职位的人员，由县级公务员主管部门及时通知其重新补报其他职位。

补报名时间：2013年6月17日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

（三）笔试

笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，不指定复习及考试范围，以闭卷方式进行，满分100分。需加试的，加试满分100分。笔试及加试具体时间、地点另行通知。笔试由县级公务员主管部门统一组织。

根据笔试成绩（有加试的，按公共笔试成绩占50%，加试成绩占50%的比例，采用百分制计算笔试成绩），在合格人员中从高分到低分按选调计划1：3的比例确定面试人选。如选调职位超过合格线的人数与计划数的比例不足3：1的，不作调剂，全部进入面试。

（四）面试

面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试由县级公务员主管部门和选调单位共同组织。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算总成绩。按选调计划1:1比例，从高分到低分确定考察人选。形不成竞争的面试职位报考人员，面试成绩必须合格。

（五）组织考察

选调机关对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认情况。考察前选调机关需书面征求考察对象所在单位意见，考察对象所在单位不同意人员调出的，可在同职位的报考人员中依据综合成绩从高分到低分依次递补考察人选。

（六）公示和审批

公开选调机关党组（党工委、党委）根据考察结果，集体研究确定拟选调初步人选，并报县级公务员主管部门审核。县级公务员主管部门按干部管理权限对公开选调机关提出的拟选调初步人选进行研究，确定选调拟定人选。选调拟定人选公示7天无异议后，办理调动手续。

本简章由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

本次县级机关公务员公开选调工作接受社会各界的监督。

监督电话：0513－82939517

（中共如东县纪律检查委员会第五工作室）

0513－84130508

（中共如东县委组织部）

0513－84512342

（如东县人力资源和社会保障局）

附件一：2013年如东县县级机关公务员公开选调职位计划表（汇总）发布.xls

附件二：2013年如东县县级机关公务员公开选调报名登记表.doc

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《2013年如东县县级机关公务员公开选调报名登记表.doc》来源于如东人才网，最近更新2013年6月12日。

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中共如东县委组织部

如东县人力资源和社会保障局

2013年6月12日

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