为加强师资队伍建设，揭阳市人力资源和社会保障局、揭阳职业技术学院定于2013年7月19-20日到中山大学招聘15名急需短缺专业的教师及教辅人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘范围、岗位及基本条件
（一）招聘范围。本次招聘面向副高以上职称或全日制硕士研究生以上学历并取得硕士以上学位人员，个别特别紧缺专业学历可适当放宽（具体详见《岗位表》），年龄在35周岁以下(截至1978年5月1日以后出生）。
（二）招聘岗位。拟招聘电子商务等急需短缺专业人才15名（具体详见《岗位表》）。
（三）岗位基本条件
1、遵守中华人民共和国法律法规，具备良好的品行和职业道德；
2、适应高等院校教学、科研、教辅和管理等工作岗位所需要的政治素质和文化素质，有强烈的事业心和责任感，具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等条件；
3、学历、专业、职称、年龄等符合岗位要求；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、符合计划生育政策规定；
6、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。
二、相关待遇
被聘人员为事业单位正式在编人员，享受现行事业单位工作人员工资福利和招聘单位相关福利待遇。符合揭阳市政府引进高层次人才政策者可申请享受政府优惠待遇。
三、报名
（一）报名时间、地点。
1、报名时间：2013年7月19日上午（9：00－11：30）。
2、报名地点：中山大学南校区大钟楼就业指导中心
（二）报名要求。报名采取现场报名方式，每名应聘者只能应聘1个岗位，应聘人员到报名现场填写《揭阳市事业单位招聘人员报名表》，按照招聘条件提交下列证书、证明材料。
1、毕业证书及学位证书；
2、毕业生就业报到证或暂缓就业协议，在职人员须提交所在单位主管部门同意应聘的证明书，人事关系寄存在人才交流服务机构的，由人才交流服务机构出具证明；
3、专业技术（职业）资格证书（有者提供）；
4、有效内地居民身份证；
5、本人近期正面免冠小二寸相片2张。
提交的证书、证明材料均须原件及复印件各1份，待查验后退回原件。
四、面试
面试由揭阳职业技术学院组织，市人力资源和社会保障局监督。
（一）组成面试评委小组
面试评委小组成员在相关高级专业技术人员中抽调。
（二）组织面试
1、初选
通过在相关学校发布招聘信息，介绍招聘学校情况、招聘教师岗位及资格条件要求，接受应聘人员报名。面试小组成员与应聘人员进行交流，了解有关情况、查阅报送的有关材料后，报招聘小组研究按不低于招聘岗位人数1：3的比例确定参加面试对象（初选审核后岗位报名人数不足比例人数的，按实际人数确定面试对象）。
2、面试
面试采取说课及面对面问答方式进行。说课内容由应聘者在所学专业必修课中任选一节进行说课，主要考查应聘人员在分析、处理教材，教法学法的选择，教学过程和板书设计等方面能力，说课时间不超过10分钟；面对面问答内容主要涉及应聘人员所学专业知识及岗位需要的相关知识。
3、面试评分
每位评委根据应聘人员的说课、回答问题情况，独立评分。面试成绩按百分制计算，60分为合格分数。
（三）确定拟聘人选
各岗位根据面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例在面试成绩合格人员中确定拟聘人选，报市人社局核准后签订《就业协议书》。
五、体检和考核
（一）体检。学院组织拟聘对象进行体检。体检按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》（2011年修订）执行。
（二）考核。经体检合格进入考核的人员须提供《计划生育证明书》。学院负责对被考核人选进行考核，考核内容包括考核对象的政治表现、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从政、计划生育等情况。同时审查应聘人员人事档案及学生档案的完整性、合法性和对应聘人员的评价记录；核实应聘资格条件的真伪等。经考核，有严重违纪违规等不良记录，不符合招聘岗位要求或毕业生就业安置政策的，不予聘用，已签的就业协议无效。
六、录取与聘用
（一）录取核准。学院根据面试、体检、考核等情况确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核批准。
（二）聘用。按有关规定办理聘用手续。
咨询电话：揭阳职业技术学院组织人事处0663-8859886
揭阳市人力资源和社会保障局
揭阳职业技术学院
2013年7月9日
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