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为加强师训教研中心队伍建设，建立选人、用人的工作机制，优化教研员队伍结构，基本满足师训教研工作的实际需要，不断提高教研工作质量和水平，根据《宁陕县教师队伍管理实施办法》（宁办法〔2008〕59号）有关规定，特制定本办法：

一、总体要求

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设一支政治素质过硬、业务精干、研究能力强的教研队伍为目标，促进教育科研工作内涵发展，使其更好地服务于基础教育课程改革和教育教学质量的提高。

二、选调原则和选调范围

（一）选调原则

1.坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2.坚持公正、公开，择优选调的原则；

3.坚持编制管理，凡进必考的原则；

4.坚持全面考察，注重实绩和能力的原则；

5.坚持能进能出，动态管理的原则。

（二）选调范围

全县中小学、幼儿园在编在岗教师

三、选调条件

1.遵纪守法，遵守教师职业道德，热爱教育事业，热心教育科研工作。

2.具有现代教育思想和教育理念，与时俱进，开拓创新，吃苦耐劳，廉洁奉公，为人正派，办事公道，在师生中有较高的威信。

3.具有较强的教育教学能力和较高的教育研究水平，工作实绩突出，近三年教学质量评估所教课程小学居全县前5名，中学居前2名。

4.能承担县级示范课，获得县级及以上教学能手称号或参加市级及以上学科技能大赛获奖。

5.近三年在市级以上教育核心期刊上发表论文2篇以上。

6.具有教师资格和八年以上教育教学工作经历。

7.学历大专及以上，专业对口。

8.在编在岗，年龄在40岁以下。

四、选调办法

1.根据师训教研工作实际需要，在编制空额内，按需设岗，退一进一，公开招考专职教研人员。

2.选调办法。

（1）讲课（40分）

讲课内容于讲课前1小时抽取讲课题目签，经说课、答辩（10分钟）后开始上课，讲课时间20分钟。

（2）评课（10分）

播放课堂实录，分开进行评课，由考核组进行评价赋分。

（3）讲座（40分）

讲座内容在新课标、新教材、学科思想方法等方面自选内容，自定题目，撰写讲稿，制作PPT。讲座时间30分钟。

（4）基本条件考核（10分）

主要内容包括：近三年个人年度考核成绩占3分，近三年教学成绩占4分，近三年教研成果占4分（教研成果按所提供的原件和复印件按赋分标准计分）。获县级教学能手或“课改优秀”计1分，市级加2分，省级加5分；教研论文在市级（含市级）以上教育核心期刊上发表或获一等奖以上计1分，教研论文在省级教育核心期刊发表加2分，国家级加3分。

按以上四部分计算个人综合成绩，依据选调计划，从综合成绩达60分以上的人员中，由高到低依次确定选调人员。

五、选调程序

1.成立选调工作领导小组，制定具体选调方案。县师训教研中心具体负责公开选调组织实施工作，局纪委对选调工作进行全程监督。

2.组织选调报名。按当年选调计划，对外公开发布报考信息，组织报名。

3.选调组织实施。选调工作一般安排在当年的暑期进行。报名结束后进行资格审查，按程序、要求组织考试与考核。

4.公示选调结果。考试、考核结束后，对外公布选调成绩，并根据选调进人计划公布选调结果，公示期不少于7天。

5.选调录用。由教体局发文通知被选调人员于当年秋季开学初到岗开展工作。选调人员试用期为一年，试用期满，经考核达到合格及以上等次，且能胜任教研工作者，正式调入选调单位。

6.本办法自2013年7月起施行。

六、本办法由县教体局负责解释。

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