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为切实做好2013年我区公开招聘事业编制工作人员面试工作，根据区委、区政府的要求，制定本实施办法。

一、面试的原则

2013年我区公开招聘事业编制工作人员面试工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照区委、区政府规定的面试时间、面试程序进行，做到内容科学合理、程序严格规范、组织精心严密，切实把适应工作需要的优秀人才选拔上来。

二、面试的内容与方法

此次面试统一采用“结构化面谈法”，主要测试应试者是否具备事业编制工作人员应有的能力和素质。

三、面试的组织分工

此次公开招聘的面试组织工作，由区人力资源和社会保障局负责。区纪检监察局负责面试各环节的监督工作。

四、面试考官的组成与要求

面试由考官小组具体实施，每个考官小组由7名公共考官组成。面试考官要严格遵守考试录用工作纪律和工作回避等有关规定。面试时要求衣着整洁、仪表端庄、精神饱满、不得擅离职守。主考官提问时，要口齿清晰、表达准确、温和诚挚，并合理控制面试时间和进度。要严格遵守保密规定，不得以任何形式泄露面试试题、测评要素等有关面试信息。

五、面试考场设置

本次面试共设面试考场17个,每个考场一套试题，随机抽取。面试考场外设置考生候考室、候分室、考务室、医务室、警务室。面试考场、考生候考室、考生候分室的设置，既要方便考生，又要保证隔音良好，并有专门考务人员管理。面试期间，对面试考点实施封闭管理。面试考场实施全屏蔽，并实施全程录像监控。

六、面试试题的命题方式

面试试题由我区委托具有命题资质的部门进行命题，双方签订保密协议。由区人社局与公安局、纪检监察局等部门相关人员在面试的前一天到出题方领取。试题取回后，送保密室封闭管理，并有专人监管。按照面试的时间，纪检监察和考务工作人员负责将面试题本送至考场，并办理交接手续。

每个面试考场各配备核分员、计分员（计时员）、监督员（由纪检监察局派出）各1名,每个面试考场相应配备考生引导员、考官引导员各1名。每个考生候考室、考生候分室相应配备监督员。

七、面试规则

（一）考官分组。担任面试考官人员于考前30分钟在监督员的监督下，进行随机分组，并在考官分组表上签字。根据各组考官随机分组确定的考场号，依次由本组监督员和引导员引导直接进入面试考场。每个考场的监督员要通过抽签产生。考官进入考场后，由监督员进行核对，发现考官自行调换组别的取消其本次面试考官资格。

(二)面试程序。面试开考前一个小时考生引导员到考务室抽签确定考场。考生入场前进行安检，所携带的通讯工具要关闭后放在指定地点，交由工作人员保管。面试前,考生在监督员的监督下进行抽签决定面试顺序，并按顺序号由工作人员引导，自候考室到考场参加面试。面试时，考生只允许报考场号及面试序号，不得报出姓名、准考证号和身份证号等相关个人信息。面试后离开考场在考场外侯分，待下一名考生面试后再返回考场听分。听取分数后，考生应在面试成绩汇总评定表上签字确认，并由工作人员引导到考生候分室。

参加同一职位面试的考生由同一组考官进行面试。

（三）面试方法。面试采取结构化面谈的方法，每名考生的面试时间不超过15分钟。考官根据考生面试情况评定考生每一测评要素的得分，在7位考官的打分中，去掉一个最高分和一个最低分，保留其余5位考官的分数，相加计算平均分为考生的最后得分。所评定的各要素得分或总得分如有变动，须在相应处签字注明。每名考生的面试成绩经核分员、主考官、监督员审核签字后方能生效。

（四）成绩合成。根据总成绩，按录用计划1:1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，分别依次以面试成绩、《行政职业能力测验》成绩较高者确定进入体检考察人选。

笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试加权成绩X50%+面试成绩X50%

老边区人力资源和社会保障局

二〇一三年十一月二十日

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