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南昌工程学院2014年高层次人才引进优惠政策
来源:江西省人保厅网 阅读:1339 次 日期:2013-11-26 16:43:47
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项目对象 人才基金(万元) 科研启动费 配偶政策 其他待遇 备注
领军人才 60-100 20-100万元 配偶可随调;若配偶未随调,学校对其每月发放1000元生活补贴,累计发放6年。 1、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套;2、博士学位津贴:1000元/月(三年内);3、可内聘副教授三年,享受校内副教授待遇;4、报销一趟考察往返交通费。 底薪30万元/年
海归博士 35 文科8万元 理科10万元工科15万元 底薪20万元/年
博士 25 文科4万元理科6万元工科8万元 配偶为全日制硕士研究生学历学位且工作单位不在南昌市区的,可安排工作,人事关系调入学校;配偶为全日制本科学历且工作单位不在南昌市区的,可安排工作,实行人事代理;配偶为全日制本科学历以下的,视岗位情况可安排校内编制外聘用工作。  
柔性引进 人才 待遇面议。
相关说明1、年龄。领军人才一般在50周岁以下,博士人员一般在40周岁以下,特殊人才年龄可适当放宽。2、人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。到校“一次性发放”金额为:海归博士10万元,博士8万元,余下部分根据考核分年度发放;科研启动费分三年发放;领军人才待遇额度及发放方式单独确定。3、服务期:领军人才、海归博士、国内博士服务期为6年。4、特殊人才引进待遇面议。

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