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为切实做好2013年公开招聘工作，根据省人社厅《关于印发<2013年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案>的通知》（辽人社[2013]43号）和《沈阳农业大学2013年公开招聘人员公告》《沈阳农业大学关于录用毕业生的暂行规定》（沈农大人字【2008】9号）等文件精神，结合我校招聘工作的实际，特制定本实施方案。

一、招聘组织

依照学校人事管理办法，学校成立公开招聘工作组，主管人事工作的副校长和主管组织工作的党委副书记任组长，人事处、组织部、学科处、科技处、教务处、研究生院、学生处、纪委及相关学院负责人和校学术委员会相关专家为成员。公开招聘工作组下设办公室，人事处处长兼办公室主任，组织部部长兼办公室副主任，负责招聘的日常工作，办公室设在人事处。

各学院（部）成立公开招聘工作小组，下设学科（教研室）考核小组，在学校公开招聘工作组指导下开展工作。

二、招聘工作程序及要求

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起一周内。

2.报名方式：网上报名或者现场报名。网上报名需考生通过沈阳农业大学人事处网站，点击“应聘请点击注册”进入报名系统报名。现场报名需考生携带资格审查材料到人事处人事科报名。每名应聘者只能报考一个岗位。并将个人简历以“应聘X号岗位-姓名”命名发送到r88487039@163.com。

（二）资格审查

应聘报名人员到用人单位（学院、部）进行资格审查，按照填写的报名信息如实提供以下相关材料的原件和复印件，接受资格审查，原件审核后当场退还。审查材料包括：①身份证；②本（专）科、研究生阶段的学历、学位证书（尚未获得学历、学位证书的，出示所在学校学籍管理部门出具的相应证明）；③本（专）科、研究生阶段的学习成绩单（从本科或专科开始）；④大学外语六级及其以上合格证书；⑤所在学校或相关部门出具的在校期间的思想政治表现证明（包括是否受到校规校纪处分，是否练过法轮功）；⑥有所在学校盖章的毕业生就业推荐表；⑦应聘岗位要求的其他证明材料。

（三）公开招聘

学院（部）公开招聘工作小组与学科（教研室）考核小组共同研究制定具体的考核标准和实施方案，认真组织招聘，然后向学校推荐拟聘人选，提请学校考核。

1.学科（教研室）考核小组考核

由学科（教研室）考核小组对应聘人员进行资格审查，根据《沈阳农业大学关于录用毕业生的暂行规定》（沈农大人字[2008]9号）及招聘岗位条件对应聘人员提供的申报材料等进行初审，原则上按不低于拟聘人数的3倍提出初步人选，并向学院（部）公开招聘工作小组汇报考核情况及建议。应聘人数仅有拟聘人数1倍的岗位由学校研究决定是否继续招聘。学科（教研室）考核小组负责通知应聘人员进行资格审查和考核的具体时间和地点。

2.学院（部）公开招聘工作小组考核

学院（部）公开招聘工作小组对学科（教研室）考核小组推荐的初步人选进行考核，考核包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和外语水平等。教师岗位面试考评内容包括基本素质简介、课程试讲、回答问题等三部分，具体操作参照《沈阳农业大学拟聘教师试讲考核办法》，面试主要考核应聘人员的思想政治素质、心理素质、教学科研能力和外语口语水平等。学院（部）公开招聘工作小组按照招聘计划1:1的比例等额向学校推荐拟聘人选，提请学校考核。

学院（部）公开招聘工作小组负责通知应聘人员考核的时间和地点，尽快进行考核。

（四）综合考核

由学校人才招聘工作组对推荐人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩及适应招考职位要求的情况进行综合考核。考核中发现有不符合聘用条件的，取消应聘资格。综合考核的具体时间和地点另行通知。

（五）体检

根据应聘者总成绩从高分到低分的顺序，按岗位分别排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。体检工作按上级文件规定执行，在省人社厅指定医院进行。体检人员对体检结论有疑问的，在规定时限内以书面形式向学校提出复检申请，学校接到复检申请后7日内安排复检，复检在原体检医院进行，原体检医生不能参加复检。

（六）公示和聘用

体检合格者报校长办公会审批，确定为拟聘人员。拟聘人员信息经省教育厅、人社厅审核后，统一在辽宁人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束后，为公示无疑义人员办理聘用手续。公示有疑义人员学校将认真调查核实，并提出处理意见。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（大中专毕业见习期一年），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在公开招聘期间，应聘者如不按规定参加笔试、面试、体检和办理相关手续等任何一个环节，均视为自动弃权。

三、纪律要求

（一）应聘人员必须按照要求提供真实材料，凡弄虚作假的，一经发现，取消聘用资格。

（二）应聘人员要遵守考试纪律，违反考场纪律的当场取消考试资格。

（三）应聘人员在应聘期间，不得搞拉关系等不正当行为，凡采取不正当手段或违反规定的，要追究当事人责任，同时取消应聘人员的聘用资格。

四、其他未尽事宜按省人社厅和省教育厅有关文件规定执行。

五、本实施方案由沈阳农业大学人事处负责解释。

沈阳农业大学人事处

二〇一三年十二月

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