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2014年南昌市青山湖区遴选招商一线工作人员工作公告
来源:南昌市青山湖区人民政府网 阅读:947 次 日期:2014-04-11 17:29:42
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为进一步加强招商一线干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,大力推动我区开放型经济发展,经区委、区政府研究,决定面向全区事业单位工作人员,集中遴选一批优秀人才充实到招商部门工作。为确保该项工作顺利推进,现就有关事项公告如下:

一、原则方法

公开遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一考试、组织考察、择优选用的方式进行。

二、资格条件

参与此次遴选的对象必须为区政府直属事业单位或各镇、街道、园区、区委各部门、区直各单位下属全额拨款事业单位的在编在岗工作人员,并符合以下条件:

1、具有良好的思想政治素质,遵纪守法,品行端正;

2、对招商和服务经济一线工作有较大的工作热情;

3、年龄在28周岁以下(1986年3月1日以后出生);

4、近两年年度考核中定为称职以上等次的;

5、身体健康。

三、基本程序

此次遴选工作在区遴选工作领导小组的统一指导下,由遴选工作办公室(以下简称“区遴选办”)负责具体操作实施。

1、发布公告。在青山湖区政务信息网、区电台等媒介,就遴选工作的资格条件、基本程序和方法等发布公告。同时,下发书面公告至全区各事业单位,形成良好的宣传氛围。

2、报名审查。报考人员按照自觉、自愿的原则填报《青山湖区公开遴选招商一线工作人员报名表》,并将相关证明材料提交至区遴选办报名。区遴选办对报考人员的进行资格审查,最终确定报考人员名单。报名时间:2014年4月8日至4月11日;报名地点:区人社局会议室。

3、面试(60分)。由区遴选办负责组织面试,抽调相关单位领导干部或其他人员组成面试考官团。

⑴面试内容:根据岗位需要,采取结构化面试的方式进行,主要考核应试者解决实际问题的能力。总分为100分。

⑵面试时间:初定2014年4月19日。

⑶面试地点:待定。

4、笔试(30分)。根据面试成绩从高分到低分按1:5的比例确定笔试人选,如遇最后一名面试成绩并列的可一并参加笔试,如遇个人放弃等其他原因出现缺额的,按面试成绩依次递补一次。笔试采取闭卷方式进行,组织报考人员进行知识水平测试。

⑴笔试内容:只设一个考试科目,总分为100分,具体内容为综合素质测试和遴选岗位相关的业务政策知识、公文写作等。

⑵笔试时间:初定2014年4月20日。

⑶笔试地点:待定。

5、组织考察(10分)。由区遴选办抽调相关部门人员共同组成考察组,到考察对象所在单位进行考察。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行考察,并由考察组与考察对象进行面谈。考察组根据考察了解情况,得出考察对象的考察环节得分。

6、综合计分。将面试折分、笔试折分、考察得分相加得出综合成绩,即:综合成绩(总分100分)=面试成绩×60%+笔试成绩×30%+考察得分。将考察人选的综合成绩从高到低排序,提交区遴选工作领导小组研究拟选用人选。

7、公示试用。将拟选用人选进行7天公示。公示期间如有异议,且经组织查实不符合遴选条件的不予选用,所造成的空缺名额由区遴选工作领导小组研究是否进行递补。公示期满后结果不影响遴选的,安排进行试用,试用期为2个月,办理正式借调手续,借调期间的工资行政关系暂时不转。

8、办理调动。试用期表现良好,经考核能够胜任工作的,按规定程序报区委、区政府同意后由组织、人事部门办理正式调动手续;不适应招商工作者安排回原单位工作。

四、有关要求

1、严格公开遴选工作纪律,组织公开遴选期间由区纪委、监察局全程监督,并接受社会各方面的监督。出现违规行为的,一经查实,将进行严肃处理。

2、资格审查贯穿选遴选工作全过程,凡发现参加遴选人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消其资格。

3、从事遴选的工作人员与参加遴选人员有亲属关系的,要实行回避。

五、报名事宜

请仔细阅读本公告相关要求,报名时,认真填写《南昌市青山湖区公开遴选招商一线工作人员报名表》(附后,也可在青山湖区政务信息网下载),并携带个人身份证、近2年年度考核情况等相关证明材料的原件及复印件(如只有复印件需加盖公章),于4月8日9:00——4月11日17:00至区遴选办报名。

笔试及面试时间、地点等具体事宜另行通知。

本公告由区遴选办(地点:区人社局,联系电话:88100174)负责解释。

青山湖区招商一线干部公开遴选工作领导小组办公室

2014年4月3日

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