奉节县教育委员会/奉节县人力资源和社会保障局/奉节县机构编制委员会办公室2014年城区学校选聘教师简章
根据城区学校工作需要，按照《中共奉节县委教育工委、奉节县教育委员会关于进一步规范教职工调动、借用工作的通知》（奉节教工委发〔2013〕11号）精神，经请示县政府同意，决定开展2014年城区学校选聘教师工作，现将有关事项公布如下：
一、选聘学校及名额
本次设选聘岗位共100名，其中：中学36名（含中职12名）、小学59名、幼儿园5名。具体指标见附件。选聘工作各程序出现的职位空缺均不予递补。
二、选聘原则
坚持凡进必考，按照公开、平等、竞争、择优的原则。
三、报考对象
符合本简章规定的报考条件，并在本县工作的在职公办学校教师（含在民办学校支教的公办教师）。
四、报考条件
（一）报名参加本次选聘考试，须符合下列基本条件
1、身体健康。报考中小学各类岗位，男不超过45周岁（1969年7月31日以后出生）、女不超过42周岁（1972年7月31日以后出生）；报考幼教岗位年龄不超过38周岁（1976年7月31日以后出生）。市级教学名师、市级学科带头人和市级骨干教师年龄可放宽两周岁。
2、在农村学校（含城郊学校）工作三年及以上。城区学校教师报考，须在现单位工作2年及以上。按审批权限，经组织审批行文的借用人员视为在原单位工作。2013年春季末以前借用在职教中心工作的人员，因学校整合，本次选聘，视为批准行文的借用人员。
3、报考城区高中（含中职）、初中教师岗位应具有国民教育本科及以上学历；报考城区小学教师岗位应具有国民教育专科及以上学历；报考幼教岗位应具备国民教育专科及以上学历，且第一学历必须是全日制幼教或学前教育专业毕业。
4、报考音乐、体育、美术、幼教岗位，要求所学专业和现任教学科均与选聘岗位学科一致；其余选聘岗位，要求所学专业或任教学科与选聘岗位学科一致。音乐、体育、美术、计算机教师可报考各学段对应岗位；其余选聘岗位，要求任教学段与报考学段一致。
5、报考教师岗位须具备相应的教师资格证。其中，报考中职专业课教师或实习指导教师岗位，如教师资格不达标，有相应职业资格证书、专业技能等级证书或参加1个月以上对应专业的培训合格证书之一者，放宽至具有高中教师资格证。
6、近3年来师德考核、年度考核均在合格及以上。
7、报考高、初中有统考的学科岗位，2010年以来至少有一年毕结业教学成绩进入全县同类别学校同学科前1/2（权重名次过半），且报考岗位与证明教学成绩的学段和学科一致。
8、报考图书、档案岗位，除满足上述1、2、6条之外，要求国民教育图书或档案专业专科及以上学历，非图书或档案专业毕业者，放宽至具有相应岗位职业资格证书或培训合格证书。
（二）有下列情形之一者，不得参加本次选聘。
1、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律调查的人员；
2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3、2011年秋季以来，其中一个学年度病假累计达三个月或事假累计达一个月以上者；
4、现不在编制所在工作单位且未按权限和程序审批行文的抽借的人员。
四、选聘程序
（一）报名
1、报名时间：2014年7月16日至7月18日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）
2、报名地点：县教委办公楼一楼门厅
3、报名手续及程序：
报考人员持经原单位及借用人员借用单位主要领导签字并加盖公章的《奉节县2014年城区中小学（幼儿园）选聘教师报名申请表》、《借用人员情况登记表》、本人毕业证、身份证、教师资格证、近三年年度考核文件、中学毕业班教学成绩证明、符合加分条件的证明材料、借用人员借用文等相关证件的原件和复印件及一寸彩色免冠照2张，到报名地点进行资格初审，初审合格后进行报名登记，并缴纳笔试考务费100元。
（二）资格审查
县教委根据本简章规定的基本条件及加分条件，对申请人提供的证件、材料的真伪进行审查，审查结果向社会公示，审查合格者进入笔试。
（三）笔试
1、领取《准考证》时间：2014年7月24日下午。
2、考试时间：2014年7月25日上午9:00-11:00。
3、考试地点：奉节县永安中学。
4、考试方式：由县教委会同县人社局、县编办统一组织，以闭卷的方式进行。
5、开考比例：除中职专业课岗位外，其它所有选聘岗位拟选聘人数与报名人数比须达到1：2，达不到该比例的，相应递减或取消选聘名额。
6、考试内容：所报岗位专业知识，总成绩为100分。
（四）面试
音、体、美和幼教岗位采取专业技能考核方式进行面试，满分为100分，具体内容见《面试方案》。其余各岗位不进行面试。
1、面试人员确定：按拟选聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩与附加分成绩之和从高到低依次确定。若最后一名成绩出现并列，则同时进入面试。若面试人选达不到规定比例的，相应递减或取消选聘名额。
2、面试评分要求：面试成绩低于60分的不得确定为拟选聘人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
3、面试时间、地点通过奉节县教育委员会网站（http://www.fjxedu.gov.cn/）及奉节县人力资源和社会保障局网站（http://www.fjhrss.gov.cn/）另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。
（五）总成绩计算
1、总成绩计算方式：
（1）音、体、美、幼教岗位
总成绩=（笔试成绩×60%+附加分）+面试成绩×40%。
（2）其它岗位
总成绩=笔试成绩+附加分。
总成绩及分项成绩按四舍五入法保留到小数点后面两位数。
2、附加分规定：
(1)名优骨干教师加分：
担任市级骨干教师或学科带头人加5分。
(2)优质课竞赛基本功大赛加分：
①优质课竞赛：2011年秋季以来，获得市优质课竞赛一、二、三等奖分别加5分、3分、1分；获得县优质课竞赛一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。其中，2011年秋季以来县教委举办的高、初中卓越课堂竞赛、小学教师教学大练兵，在本次选聘中视为优质课竞赛。
②基本功大赛：2011年秋季以来，获得市基本功大赛一、二、三等奖分别加5分、3分、1分；获得县基本功大赛一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。其中，2014年春季县教委举办的初中毕业班教师中考研究演练赛，在本次选聘中视为基本功大赛。
优质课竞赛和基本功大赛获奖与选聘岗位无关的，不予加分。
（3）年度考核加分：
近三年（2011-2013年）年度考核优秀等次每一个优秀加0.5分。
（4）附加分上限为5分，多余不计。
3、成绩公示：总成绩和进入拟选聘人员名单在奉节县教育委员会网站（http://www.fjxedu.gov.cn/）及奉节县人力资源和社会保障局网站（http://www.fjhrss.gov.cn/）进行公示。
(六)选岗
同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩，从高分到低分按所报岗位依次选择学校。若成绩出现并列时，则按年度考核优秀多少、在农村工作年限的长短、学历高低、职称高低的顺序依次选择学校。选岗后作为拟选聘人员进入政审程序。
（七）政审
由县教委统筹，用人学校具体组织实施，对选岗预录人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察结果报县教委。经选聘工作领导小组审定合格者进入公示程序，不合格者，取消选聘资格。
（八）公示
拟选聘人员名单在县教委公示栏、奉节县教育委员会门户网站（http://www.fjxedu.gov.cn/）及奉节县人力资源和社会保障局网站（http://www.fjhrss.gov.cn/）公示7天，广泛接受社会监督。
（九）聘用
被考核人员资格、考试、考核、政审、公示均合格者，由县教委行文调动。调动后的岗位聘用按《奉节县事业单位工作人员岗位聘用管理办法（试行）》（奉节人事发〔2009〕81号）文件执行。
五、纪律要求
1、城区学校选聘教师工作，政策性强，涉及面广，是直接关系到城区学校教师队伍建设的大事，各有关单位和工作人员必须高度重视，认真履行职责，确保考试考核及聘用工作的顺利进行。
2、选聘工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。
本简章由奉节县教育委员会及奉节县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：56551092/56525151
二○一四年七月十日
奉节县2014年城区中小学（幼儿园）选聘教师报名申请借用人员情况登记表
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《奉节县2014年城区中小学（幼儿园）选聘教师报名申请借用人员情况登记表.doc》来源于奉节县教育委员会网，最近更新2014年7月11日。
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