各学院:
根据《天津市特聘教授制度实施与管理办法》(简称《实施办法》)的规定及天津市教委《关于2014年度天津市特聘(讲座)教授招聘有关工作的通知》文件精神,现将我校2014年度相关工作事项通知如下:
一、设岗、招聘要求
(一)按照《实施办法》中有关特聘(讲座)教授岗位设置的原则和条件,从学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划的需要出发,具体确定特聘(讲座)教授招聘岗位,并明确每个岗位重点突破的研究方向或研究任务。一般每个重点学科特聘教授和特聘讲座教授的岗位职数不超过2个。
(二)各学院要认真按照《实施办法》的有关规定,严守招聘遴选程序,严把特聘教授、特聘讲座教授候选人的质量与条件。
(三)各学院要进一步明确特聘教授制度的宗旨,要着眼于高层次优秀人才引进总量的增长,依据确定设置的具体岗位面向海内外公开招聘。要积极采取措施,通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道,下大力气从海外招聘天津市特聘教授。今后各学院推荐的特聘教授人选,主要是从海外招聘(应占学校申报总数的50%)和近三年回国或引进的人选中遴选。
(四)各学院在人选推荐中,要根据国家和我市中长期科学技术发展纲要,优先考虑国家和我市重点发展的关键和重点领域。在遴选候选人时要注意区别不同学科的特点,特别是对从事工程技术科学的候选人,要避免过于考察论文的倾向,着重考察其解决核心技术、关键技术和共性技术问题的能力,考察其科研成果对经济社会发展的贡献。
(五)严格掌握天津市特聘(讲座)教授候选人的年龄要求,对于特聘教授,原则上自然科学类人选不超过45周岁,人文社会科学类人选不超过55周岁,对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽。对于特聘讲座教授,除了个别学术成就特别突出的学者外,自然科学一般不超过55岁,人文社会科学一般不超过60岁。
(六)在遴选申报天津市特聘(讲座)教授候选人时,必须严格掌握人选是否具备规定的到岗工作时间要求。特聘教授候选人每年实际到岗时间必须保证在9个月以上,特聘讲座教授候选人必须保证每年能在国内受聘高校工作3个月以上。候选人不能承诺达到此要求的,不得推荐。
(七)上报的推荐材料,要根据国家和我市保密的有关规定,妥善做好保密技术处理,学校保密负责单位要审查把关。
(八)对于人文社会科学类的特聘教授(讲座教授)候选人,在上报时学院党委应研究提出正式意见,严格掌握人选的政治标准。
二、申报材料要求
申报材料分为书面材料和电子材料两类。
(一)书面材料
1.每位天津市特聘(讲座)教授候选人推荐表(见附表)2份。附件材料1份(装订成册)。附件材料包括:
⑴附件材料目录(须标注页码);
⑵博士学位证书、专业技术职务证书或聘书复印件,在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明;
⑶推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;
⑷5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件,以及推荐表中列举的其他代表性著作论文首页复印件;
⑸推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(原件,须经有关检索机构盖章);
⑹在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
2.学院党委对人文社会科学候选人的书面意见。
(二)电子材料
1.天津市特聘教授(讲座教授)候选人推荐表电子版(word文档)。
2.天津市特聘(讲座教授)教授候选人附件材料的电子版(pdf格式)。
三、时间安排
各学院请于2014年9月30日前将特聘教授、特聘讲座教授候选人有关材料(含电子版)报人事处。学校将按市教委要求组织校内外同行专家评审并推荐上报。
人事处
2014年8月12日
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《天津市特聘教授和讲座教授候选人推荐表.doc》来源于天津外国语大学网,最近更新2014年8月12日。
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