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在推进大学生村官工作中，慈溪市注重源头把关，突出基层导向，着力把大学生村官培养成合格的农村基层干部，有效夯实了大学生村官在农村发挥作用的基础。
该市采取公开选聘和择优选聘相结合的方式，在学历层次、党员比例和专业方向上提出了更高要求，着力确保新选聘的大学生村官能尽快融入基层、发挥作用。同时着眼发挥专长，合理安排大学生村官岗位，如将涉水类专业的大学生村官尽量安排在“五水共治”任务比较重的村，将涉农专业的大学生村官尽量安排在种养殖专业村，努力使大学生村官能够发挥自身特长、找准工作切入点。
结合年度考核，该市每年组织对大学生村官进行全面考察，根据考察情况，在镇（街道）范围内进行配置性交流、培养性交流和调整性交流，促进大学生村官在合理流动中得到优化配置。同时，针对农村基层工作对基层干部的人脉关系、地缘关系要求较高的实际，不定期组织跨镇（街道）交流工作，鼓励符合任职年限要求的大学生村官回流到户籍所在地或居住地任职，使大学生村官更好地熟悉村情民意、获得群众认同。
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