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大理州通过统一安排、统一复审、统一面试、统一体检、统一选岗、统一培训，细化工作措施，圆满完成2014年大学生村官选聘工作，共选聘大学生村官150名。

绘蓝图，统一安排当好“规划员”。大理州大学生村官选聘工作领导小组及时召开选聘工作会议，细化目标任务和保障措施。结合年初制定的选聘计划，明确了2014年计划选聘的150名大学生村官按照各县市空缺岗位所占比例分配，争取每个乡镇至少有一名大学生村官，为基层党建增添活力。

严把关，统一复审当好“守门员”。及时将进入资格复审的考生名单在大理州人民政府门户网站、大理州党建网、大理州人事人才网和《大理日报》上进行公示。为确保新聘大学生村官各项信息真实准确,符合要求、符合条件，抽调人员专门负责资格审查工作，对有关材料与报名时填报信息不符或缺少相关材料的考生，一律取消面试资格。

重规范，统一面试当好“裁判员”。全州经过人选确认、资格复审环节，最终形成面试开考岗位150个，参加面试考生302名。严格按照公务员面试相关程序，成立了面试工作机构，制定了《面试工作方案》《面试手册》。并从全州考官库中随机抽取88人组成考官组，举办了面试考官培训会和考务人员培训会，明确要求、强调纪律、明晰责任。现场采取结构化面试的方法，重点了解考生理想信念、政治素养、道德品质和学习实践能力等基本素质，为选人用人提供重要依据。

明标准，统一体检当好“协调员”。坚持“严把程序、标准一致、服务周到、客观公正”的原则，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在大理市第一人民医院统一组织了体检。在体检过程中，考生按号体检，有效杜绝了体检过程中的舞弊行为，保证了体检结果的客观真实。及时组织17名考生参加复检，全部复检合格后，将拟录用人员名单在大理州人民政府门户网站、大理州党建网和各县市相关网站上进行了公示。

保公平，统一择岗当好“监督员”。各县市委组织部门根据选聘人数提前确定了新一批大学生村官派驻村名单，并电话告知大学生村官，让他们知晓选岗规则，根据本人意愿提前考虑拟选岗位。按照选聘综合成绩由高到低的顺序组织大学生村官依次选岗，整个选岗过程充分运用了笔试、面试结果，“晒”出了驻村名单，赢得了社会公认。选岗结束后，由各县市人社部门组织大学生村官签订聘用合同。

解“三农”，统一培训当好“辅导员”。抓好岗前培训，切实帮助新选聘大学生村官坚定信念、找准定位、明确方向，提高对基层工作的认识，尽快融入农村，熟悉基层工作。在州委党校，全州新聘的150名大学生村官齐聚共训，州委组织部邀请州委政研室领导、村党组织书记代表和离岗、在岗大学生村官优秀代表分别作了专题授课、经验交流。通过培训，新聘大学生村官进一步增强了应对农村基层工作的能力与水平。目前，全州新聘大学生村官已到村任职。