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根据《深圳市事业单位单位普通雇员招聘实施细则》(深人规〔2009〕4号)的相关规定,并结合大鹏新区建设管理服务中心实际工作需求,经大鹏新区组织人事局核准,决定为大鹏新区生态保护和城市建设管理局选聘一名专业技术雇员,具体岗位参见《大鹏新区生态保护和城市建设局选聘雇员岗位表》(见附件1,以下简称《岗位表》),现就有关事项公告如下:
一、选聘范围、条件及要求
(一)基本条件
取得全日制普通高等教育硕士以上学位的本市户籍人员。
(二)选聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守我国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具备岗位所需的专业和专业技术条件;
5.具备适应岗位要求的身体条件;
6.符合《深圳市事业单位普通雇员招聘实施细则》规定的雇员选聘条件:通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位人员。
7.符合本公告及《大鹏新区生态保护和城市建设局选聘雇员岗位表》(见附件1)所规定的资格条件。
(三)有关要求
1.关于报考专业、学历
(1)应聘人所学专业须与《大鹏新区生态保护和城市建设局选聘雇员岗位表》(以下简称《岗位表》,详见附件1)要求一致;
(2)所学专业须与职位规定的学历层次相对应,报考者的最高学历须与岗位要求相符,低学历不能报考高学历要求的岗位。
2.关于报考年龄
最高年龄为40岁(报考年龄的计算截至2014年12月31日,即为1974年12月31日以后出生的人员)。
(四)下列人员不得应聘
1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;
2.2009年12月以来参加我市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;
3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;
4.法律法规规定的其他情况。
二、选聘程序
(一)选聘公告
在深圳市大鹏新区政府在线(www.dpxq.gov.cn)发布选聘公告。
(二)报名及资格审查
1.报名时间:2014年1月13日至15日,上午9:30-11:30,下午14:30-17:30。
2.报名地点及方式:大鹏新区葵涌镇金岭路1号大鹏新区管委会大院4号楼4303室(联系人:方可,28333354),本次考试采取现场报名方式。
3.报名资料:
①《深圳市机关事业单位选聘雇员报名表》(原件,一式两份见附件2);
②身份证,户口本或户籍证明(收复印件,验原件);
③提供学历、学位证书及验证证明(收复印件,验原件);
④计划生育情况调查表(原件,空表见附件3);
⑤户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明;
⑥证明应聘人符合职位规定条件的其他材料。
注:《计划生育情况调查表》、户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明因客观原因暂无法提供的,可以先签署承诺书,在资格复审时提供。
4.资格初审:根据应聘人员提供的资料,由大鹏新区生态保护和城市建设局组织审查应聘人员的资格条件,对符合条件的人员现场发放面试通知书。
(三)面试
1.面试委托专业机构负责。,根据面试分数由高到低等额确定考核人选,面试时间和地点由用人单位另行通知。
2.面试结果公布:面试结果将于面试结束后5个工作日内在深圳市大鹏新区政府在线(www.dpxq.gov.cn)公布。
(四)体检
体检时间及体检医院均由用人单位另行通知。体检人员携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片1张,按时参加体检。不按时参加体检者,视为自动放弃。
体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。
(五)考察
体检合格的人员,由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,考察合格的确定为拟聘人员。
(六)公示
拟聘人员名单将于体检结束后在深圳市大鹏新区政府在线(www.dpxq.gov.cn)公布,公示时间为7日。
(七)聘用
1.拟雇用人员经公示,没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用,且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)等文件关于雇用、回避等有关规定的,由用人单位依程序向区组织人事部门申报,办理雇用手续。
2.雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签订雇员合同。
三、其它
(一)招考相关资格、工作经历等时间的计算均截止至2014年12月31日。
(二)对在招聘过程中违反我市职(雇)员招聘规定及本公告规定的人员,将按有关规定进行严肃处理。
(三)本次招考雇员要在大鹏新区单位服务至少满2年及以上。在此期间,本人原则上不得离职。
(四)凡是招考单位为“局直属事业单位”的人员,办理雇用手续时根据实际情况分配至我局直属事业单位。
(五)本公告未尽事宜按《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》有关规定执行。
(六)本公告由深圳市大鹏新区公共事业局负责解释。
大鹏新区生态保护和城市建设局
2014年1月13日
附件:
易贤网温馨提示:
《深圳市机关事业单位选聘雇员报名表.doc》,《计划生育情况调查表.doc》来源于大鹏新区政府网,最近更新2015年1月13日。
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