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为满足我校补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社局发【2011】10号）等有关规定，经校长办公会研究决定，天津财经大学现面向全国公开招聘岗位65个。为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、天津财经大学简介

天津财经大学始建于1958年，是新中国最早建立的五所财经大学之一，是以南开大学经济管理类专业为基础，并从华北、东北地区高校汇聚一批经济管理领域享有盛誉的学者组建起来的。经过半个多世纪的建设和发展，学校面貌发生了历史性的巨大变化。现校园占地1500亩，全日制在校生16000余人；已建成为一所以经济学和管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等八大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学，是天津市属重点大学和我国北方培养高级经济管理人才的重要基地。学校拥有国家重点学科，应用经济学、工商管理和管理科学与工程等一级学科博士点和博士后流动站，拥有应用经济学、工商管理、管理科学与工程、理论经济学、公共管理、计算机科学与技术、外国语言文学七个一级学科硕士点，以及工商管理（MBA、EMBA）、公共管理（MPA）、会计专业硕士（MPAcc）、法律专业硕士（JM）等十二个专业硕士学位点，已经形成包括博士、硕士、学士以及成人、留学生教育和从业资格培训等在内的层次齐全、形式多样的人才培养体系。学校实施国际化战略，在英国、美国开设孔子学院，深化中外合作办学项目建设，丰富国际执业教育体系，不断提升办学国际化水平。学校教育教学质量和育人品牌得到社会广泛认可，在全国30个省份一批次招生，已成为我国财经类院校录取新生质量最好的院校之一。学校注重学生综合素质和能力的培养提升，积极为学生搭建就业平台，与多家金融机构建立“定制式”培养模式，本科生一次性就业率多年保持在96%以上，学校毕业生就业工作进入全国先进行列。

二、总体要求

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、考核、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保最优秀、最适合的应聘人员进入工作岗位。

三、招聘岗位及要求

招聘岗位：专业教师岗，思政教师岗。

具体岗位和相关要求见附件1。

四、报考条件

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品质；

2.热爱高等教育事业，具有强烈的事业心、责任感和团队协作能力；

3.专业教师岗一般应具有博士学位，原则上第一学历系国内外著名院校全日制普通本科毕业，并取得相应学位，具备岗位所需的专业知识和学术研究能力；具有较高的外语水平，经过短期培训，能够胜任双语教学；具有基本的计算机操作和应用能力；

4.身体健康，能适应岗位要求；

5.具有非农业户口；

6.具有岗位要求的其他条件。

（二）下列人员不得报考

1.现役军人；

2.在校在读（全日制）非应届高校毕业生；

3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5.曾被开除公职的人员；

6.法律法规规定其他不宜录用的人员；

7.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

方案在天津市人力资源与社会保障局官网(www.tj.lss.gov.cn)及天津财经大学官网(www.tjufe.edu.cn)发布。时间不少于7个工作日。

（二）报名

报名时间：待定，请随时关注网站消息。

报名方式：我校官网进行报名，报名网址：www.tjufe.edu.cn，报名要求详见官网通知。

重要提示：

1.应聘者只能选择一个岗位报名。报名期间内，不允许反复申报、更换岗位，请仔细阅读招聘实施方案后进行申报。

2.报考人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

（三）资格复审

通过网上资格审查后，进行应聘者资格复审。

时间：待定，请随时关注网站消息。

地点：天津财经大学行政楼二楼人事处

需携带的资料：公开招聘工作人员登记表、身份证、自大学起至最高学历的毕业证、学位证(应届毕业研究生还需提供毕业生就业协议书及就业推荐表)、本人纸质简历、四六级证书、党员身份证明等材料，并将所有复印件按照以上顺序排列，装订。持国外学位的还需提供留学归国人员证明和学位证书及学位认定书。

通过资格审查的应聘人员与招聘岗位数之比低于3:1时，学校会相应减少招聘岗位数或取消该招聘岗位。

注：资格复审不合格的，不能参加考核；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。

（四）考试和考核

1.专业教师岗

由学校组织实施，主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

2、思政教师岗

由学校组织实施，主要采用笔试和面试的方式，主要考核应聘者业务能力和综合素质。

（1）笔试

笔试安排请考生随时关注我校官网，以其公布的要求为准。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单，并在我校官网公布。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

（2）面试

面试安排请考生随时关注我校官网，以其公布的要求为准。

考试和考核成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的，不能聘用到相应岗位。总成绩按笔试50%、面试成绩50%加和计算，并在我校官网公布。

（五）体检与考察

根据总成绩排名，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人员，进入体检人员名单将在我校官网公布。被我校确定参加体检的人员按照学校要求进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号），费用自理。未按规定时间参加体检或体检不符合要求人员，将取消聘用资格。根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

（六）公示、聘用及待遇

根据考察结果，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘用岗位在天津市人力资源与社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用协议，职务晋升、奖惩、各种保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校有关政策执行。

咨询电话（人事处）：张老师、施老师 022-88186155

举报、投诉电话（校纪委）：022-88186072

天津财经大学人事处

2015年1月

附件：天津财经大学2015年招聘事业编制工作人员计划表

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