岗位名称:人力资源经理(考核与薪酬)
部门: 办公室
职位类别: 社会招聘
招聘单位: 南宁(筹)
工作地点: 南宁
有效期至: 2016-03-15
职责
1.协助制订分行绩效管理相关制度、管理办法及流程;
2.负责组织实施分行员工的绩效考核工作;
3.建立绩效考核结果综合运用机制,使绩效考核结果与员工晋升、培训及薪酬建立对应关系;
4.编制分行部门、分支机构及个人薪酬分配方案,并组织实施;
5.负责薪酬设计、薪酬实施中的数据比对、分析、报告工作;
6.按总行制度规定做好分行管理层人员、员工薪酬及退休员工福利的日常管理及发放;
7.按国家、当地政府及总行相关制度规定做好社保、住房公积金及企业年金管理。
要求
1.全日制大学本科(含)以上学历;
2.具有3年(含)以上金融相关工作经验,其中2年(含)以上银行相关岗位工作经验,研究生学历可适当放宽;熟悉人力资源管理相关知识,有一定的分析判断、沟通协调能力,熟练完成本职工作;
3.熟悉人力资源薪酬管理和统计分析的相关知识,有较强的分析判断、沟通协调能力,熟悉总行薪酬改革的指导思想、设计体系和实施步骤,熟练完成本职工作,并作出专业分析,熟悉银行工作流程和相关规章制度;
4.具有较好的分析、综合能力,能熟练运用办公软件;
5.具有较强的团队合作精神和奉献精神,能够密切配合部门内其他成员的各项工作,为团队积极贡献个人见解和建议;
6.无违法违纪行为或重大业务差错记录,符合我行亲属回避制度相关规定。
岗位申请请登录:http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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