全省范围首次探索公务员聘任制
据了解，选拔进一步拓宽了选人渠道。选拔的3767个职位是往年乡镇录用人数的2倍，平均每个乡镇补充2－3人。8类选拔对象为：异地务工人员、本地工人农民、基层社会工作者、村（社区）正职、服务基层项目（大学生村官，“三支一扶”，志愿服务西部、服务山区计划等）人员、乡镇企事业单位人员、本地大专以上学历人员和应届大学毕业生。
此次选拔首次在全省范围探索公务员聘任制，主要从优秀村（社区）正职中选拔的300名乡镇公务员中试行，3年为一个聘期，聘期内继续担任村（社区）正职，晋升职级、待遇、奖惩等参照有关公务员规定执行，同时强化管理，严格考核，连续聘满两个聘期（即6年）后方可在各级机关流动。
放宽学历专业条件限制
据了解，此次选拔还注重科学设置职位和资格条件，吸引优秀人才到乡镇基层建功立业。
选拔放宽了学历条件，除选调生外，对异地务工人员和本地工农、村(社区)正职，要求高中（中专、中技）以上；其他选拔对象放宽到大专(往年要求本科以上)。同时取消了专业限制，根据乡镇工作特点，不再区分应届毕业生和社会人员、全日制和在职教育学历，全面取消专业限制。
此次选拔还探索职位打包，将部分职位打包，设置职位组（每组3－6个岗位），报考人员按职位组报考，被确定为拟录用人员后，高分者优先挑选具体职位。
首次公推遴选150名乡镇公务员
此次选拔，在探索完善选拔机制上有不少的创新和亮点，不仅首次将基层社会工作者纳入选拔范围，对工人农民和服务基层人员也不收取报名费。对异地务工人员则按职位组选拔，每组总成绩第1名录用为公务员、第2名聘用为事业单位职员，3－5名入户职位所在市，笔试6－15名增加入户积分。录用、入户及增加积分人数合计比去年多525人。选拔还首次探索采用试岗考察制，对在选拔中脱颖而出的异地务工人员、本地工农和基层社工，录用后实行3个月的试岗考察，合格者正式定位履职。
另一大创新是首次采取公推遴选的方式选拔150名乡镇公务员。据了解，报名人选按程序由组织公开推荐，具体是企业党、团和工会组织推荐优秀异地务工人员和本地工人，镇、村组织推荐优秀农民，街道、社区和民办非企业社工机构推荐优秀社工，同时需在当地基层和生产一线工作3或5年以上。另外，由职位所在市结合当地实际，提出“工作表现优秀”的标准，作为参加公推遴选的必要条件。最后，在组织公开推荐的基础上，再由会议量化评价，通过大评委制进行遴选。
开辟绿色通道拓宽社工发展空间
针对目前我省社工队伍总体人数偏少，职业发展空间偏窄，社工人才流失现象突出的现状，此次选拔专门开辟绿色通道，拿出珠三角地区50个社会管理职位，面向本地基层社会工作者公推遴选，年龄35岁以下、大专以上学历（社工师可放宽到高中）、在职位所在市社区基层从事社会工作5年以上、工作表现突出的，经组织推荐可参加竞争选拔。
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网络报名方式
此次选拔实行网络报名，资格审核延后，不在报名环节作资格审核，符合资格条件的均可参加笔试，入围面试后再进行资格审核。
从3月19日至24日，全省各市同步实施网络报名，符合条件人员可登录广东组织工作网广东人事网、广东省人事考试局足球游戏网和各市相关网站查询报名。选拔在4月8日笔试，5月中旬面试，5月底基本完成。
深圳8个聘任制公务员职位：
1．福田区福保街道办事处见习执法员
2．罗湖区笋岗街道执法队见习执法员
3．南山区南头街道执法队见习执法员
4．盐田区人力资源局办事员
5．宝安区环境保护和水务局见习执法员
6．龙岗区城市管理局见习执法员
7．光明新区公明办事处见习执法员
8．坪山新区坑梓办事处办事员
深圳8个职员职位：
1．福田区南园街道办事处管理岗位九级职员
2．罗湖区清水河街道办事处管理岗位九级职员
3．南山区社会福利中心管理岗位十级职员
4．盐田区区属学校管理岗位十级职员
5．宝安区体育中心管理岗位十级职员
6．龙岗区龙城街道市政服务中心管理岗位十级职员
7．光明新区光明办事处管理岗位九级职员
8．坪山新区坑梓办事处管理岗位十级职员
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