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吉安市新干县2020年度选调高素年轻干部公告

来源：新干县人民政府网站阅读：5353 次日期：2020-09-16 16:07:25

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吉安市新干县2020年度公开选调高素年轻干部公告

为加强年轻干部队伍建设，进一步优化干部队伍结构，选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高素质储备人才，根据《公务员法》等有关法律法规，经研究，拟面向县内外选调一批高素质公务员（参照公务员法管理人员）、全额拨款事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、选调岗位及名额

1.选调公务员或参照公务员法管理人员23名。

2.选调全额拨款事业单位工作人员15名。

详见《吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部职位表》（见附件1）。

二、选调范围及资格条件

1.在编在岗已登记备案的公务员（参照公务员法管理人员）或全额拨款事业身份的干部（2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置）。按照身份与工作岗位相匹配的原则，报考时只能选择与自己身份相匹配的工作岗位；

2.全日制大学本科以上学历，专业及业务资格等其他条件符合报考单位和岗位要求，其中专业分类参照《江西省2020年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行；

3.年龄为30周岁以下（1990年9月1日以后出生）;乡科级副职或四级主任科员以上职务职级层次，全日制985院校本科毕业或全日制硕士研究生及以上学历放宽至35周岁(1985年9月1日以后出生）；

4.近2年度年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.符合选调职位要求的其他资格条件；

7.符合任职回避规定；

8.法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的及涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.尚在任职、录（聘）用试用期的；

4.2014年2月18日后，考录到乡镇机关未满5年的；

5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、选调程序

选调采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、集体研究、公示和正式录（聘）用的方式进行。具体为：

（一）报名

报名时间：2020年9月14日—2020年9月18日

报名方式：网上报名。

报名要求：报考人员需填写《吉安市新干县2020年度公开选调高素质年轻干部报名登记表》（附件2），报名登记表需提供签字扫描件，并附电子版，同时提供以下资料：

1.近期二寸正面免冠彩色电子照片；

2.学历证、学位证、身份证及报考职位所要求的其他相关工作经历证明等材料；

3.在县外工作的公务员（参照公务员法管理人员）需要提供《公务员录用审批表》(或《参公人员录用审批表》)、《公务员登记表》(或《参公人员登记表》)、《干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)》；在县外工作的事业干部需要提供《事业单位聘用工作人员登记表》或政策性安置文件复印件（需盖公章）；

4.在县外工作的公务员（参照公务员法管理人员）需要提供近2年《公务员年度考核登记表》（或《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》）；在县外工作的事业干部需要提供近2年《事业单位工作人员考核登记表》；

5.存在调动情况的公务员（参照公务员法管理人员）还需提供《干部流动审批表》；

6.报名要求的其他材料。

以上档案材料复印件均需本人档案管理部门盖章，并注明“与原件一致”。

报考人员将以上报名材料扫描成电子文档，以电子邮件方式发送到xgxgbg@163.com邮箱，并在规定的报名时间限期内通过电话进行确认。同时，报考人员需承诺保证提交资料的真实性。

符合报考资格条件的人数与拟选调岗位人数比例不低于2:1方可开考；若未达到开考比例，则相应核减该选调岗位人数。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的岗位。逾期未进行改报的，视为弃权。报考达到开考比例岗位的人员，不得改报其他职位。

（二）资格审查（9月19日-20日）

新干县委组织部、县人社局根据岗位资格条件进行初步资格审查。经审查符合选调条件人员名单在新干县政府网站（www.xingan.gov.cn）公布，笔试准考证以电子邮件方式发送到报考人员在报名表中填写的邮箱。资格审查贯穿选调工作全过程。

（三）笔试（9月25日左右）

笔试采取闭卷方式进行。笔试内容主要测试应具备的基本理论知识和与岗位相关的专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分，笔试成绩占个人总成绩的50%。

（四）面试（9月30日）

入闱面试人员根据选调计划和笔试成绩从高分到低分的顺序确定，入闱面试比例为1:2，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者分析问题能力、解决问题能力及岗位匹配度等。面试总分为100分，面试成绩占个人总成绩的50%。

本人自愿放弃面试资格的，须在面试前两天提出书面申请，对放弃资格产生的面试人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。

（五）体检（10月9日左右）

根据面试和笔试成绩各占50%的比例计算考生总成绩（考生总成绩=面试成绩×50%+笔试成绩×50%），并根据总成绩从高分到低分的顺序，按选调职位等额确定参加体检的人选（最后一名总成绩出现相同的，面试分高者入闱），并告知考生。

当实际面试人数小于或等于选调计划数，确定考察对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。

（六）考察（10月12日－16日）

体检合格的考生作为入闱考察的人选。考察由新干县委组织部、县人社局联合各选调单位组织。考察主要是对考生的德、能、勤、绩、廉、学各方面现实表现进行考察，同时注重考生的专业背景、工作经历与岗位的匹配度。期间，在所在单位进行民主测评和征求意见，开展“凡提四必”，向工作所在地纪委监委、政法委、卫健委、法检等执纪执法部门征求意见。进一步核对报考资格条件，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序，取消其资格。

（七）集体研究

考察后，拟选调人选提请县选调工作领导小组集体研究，确定正式选调人员。

（八）公示

正式选调人员名单在新干县政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合选调条件的人员，取消其选调资格。

（九）录（聘）用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，确定为正式选调人员。正式选调人员原则上需与组织人事部门签订在新干县连续工作5年的服务协议。

四、有关待遇

1.原任职务或职级高于选调岗位的，可保留原任职务对应的职级或原职级待遇。

2.正式选调后，作为高素质储备人才，制定个性化培养计划，进行跟踪培养，全面提高综合素质。

3.工作满一年后经考核表现优秀且符合任职资格条件的，可以优先提拔或进一步使用。

五、其他事项

1.准考证发放及面试、笔试的具体时间和地点根据疫情防控工作情况另行通知。