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镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县工业园区管理委员会公开选调工作人员公告

为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高人才队伍素质，调动我县事业单位工作人员的工作积极性，做到“人尽其才，才尽其用”。根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定，经报请县人民政府同意，2013年镇沅县工业园区管理委员会面向全县事业单位公开选调工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、公开选调原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持在核定的编制限额、进人指标内和岗位设置结构比例范围内进行的原则；坚持人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。

二、公开选调的对象及范围

在全县事业单位中符合选调岗位基本条件、资格和岗位要求的在职在编管理人员和专业技术人员。

三、公开选调的岗位和条件

公开选调岗位分别是：综合股1名、规划建设股1名、经济运行股1名、招商引资股1名。

（一）基本条件

1.政治品质好，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策；

2.爱岗敬业，热爱本职工作，奉献和吃苦精神强；

3.具有较强的集体荣誉感，团结协作精神好；

4.廉洁奉公，自律意识强；

5.具有选调岗位要求的专业技能和工作能力；

6.身心健康，具备胜任选调岗位所需的身体条件。

（二）其它条件

1.年龄30周岁以下（1983年8月31日以后出生），男性，国家承认的本科及以上学历。

2. 参加工作满2年及以上（含2011年9月以前正式被事业单位聘用的“四项目人员”），历年年度考核结果均为合格等次及以上。

3.符合报考岗位所需的资格条件。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.在涉密岗位工作或未脱涉密期的人员；

2.涉嫌违法、违纪，正在接受有关部门审计、审查尚未做出明确结论的人员或在处分期间内的人员；

3.试用期人员；

4.其他法律规定不符合参加公开选调的情形的人员。

四、公开选调程序

按照发布选调公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、确定拟调人员、公示、审批和办理调动手续等程序进行。

（一）发布公开选调信息。公开选调信息在镇沅信息网、镇沅县人力资源和社会保障局政府信息公开网站、镇沅电视台播报、城区及各乡镇宣传栏内粘贴几种方式进行发布。

（二）报名时间、地点、方式及要求。

1.报名时间： 2013年9月16日至2013年9月18日。上午8:00—11:30，下午14:30—17:30。

2.报名地点、方式及相关要求

采取现场报名。报名者登录镇沅县人力资源和社会保障局政府信息公开网站下载《镇沅县工业园区管理委员会公开选调工作人员报名登记表》并如实填写相关信息，由所在单位及主管部门提出审核意见加盖公章后携带身份证、学历（学位）证、专业技术职务资格证书、从业资格证书等原件及复印件一份、大1寸近期免冠彩照2张到县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股进行现场报名。

3.根据报考选调岗位的条件和要求，报名时对报考人员进行资格审核，报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，因个人填写的信息及相关证件有误或不完整造成的后果由报考人员承担责任；对于弄虚作假行为，一经查实，随时终止或取消其选调资格，并在全县范围内进行通报。

（三）准考证发放

资格审核通过的人员于2013年9月26日—9月27日到报名点领取准考证。

（四）考试

1.公开选调开考比例

报名结束后公布报名情况，公开选调岗位人数与报名人数需达1:4比例方能开考，未达到1:4比例的，则取消该公开选调岗位。

2.考试方法及计分办法

采取笔试和面试方式进行。考试成绩按100分计算，考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩按四舍五入保留2位小数计算，若总成绩相同，则面试成绩高者胜出。

（1）笔试。采取闭卷考试，总分为100分。本次公开选调不指定笔试科目，不指定参考用书，笔试主要测试应试者胜任公开选调岗位应具备的基本理论、基本知识的掌握程度。笔试时间2013年9月30日上午9：00—11：00。笔试地点详见准考证。

（2）面试。

面试总分100分。公开选调人数与进入面试的人数原则上需达1:3比例方可进行面试，未达到1:3比例的，也可按实际进入面试人数进行面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法（包括专业测试）。面试具体事项待笔试结束后在镇沅信息网、镇沅县人力资源和社会保障局政府信息公开网站另行公告。

五、考察与体检

面试结束后，根据总成绩的排名从高分到低分的顺序，根据公开选调人数与进入面试人数按1:2的比例确定参加考察人员。考察工作按照干部管理权限和选调岗位的职责要求，由人社局、监察局、工信局按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式，针对被考察对象的德、能、勤、绩、廉方面进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、职位匹配、学习和工作表现等，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认情况。考察工作于面试结束后20日（含节假日）内完成。

考察结果进行量化评分，并根据考试成绩和考察量化评分分别占40%和60%的权重比例，等额确定参加体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由个人支付。体检合格人员确定为拟选调对象，若体检不合格，从该岗位参加考察的人员中递补一次进入体检。

六、公示

根据总成绩、考察、体检结果确定拟选调人员名单，并将拟选调人员名单在镇沅信息网、镇沅县人力资源和社会保障局政府信息公开网站、城区及各乡镇宣传栏内公示7天。

七、审批和办理调动手续

公示期满，对没有问题或反映有问题但不影响选调的，按管理权限给予办理选调手续；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调；对有严重问题并查有实据的，不予选调。

八、纪律与监督相关事宜

（一）公开选调工作接受监督。县人力资源和社会保障局和选调单位应当做到信息公开、过程公开、结果公开，并公布举报、投诉电话或信箱等方便联系的方式，及时受理举报，并按管理权限处理群众的举报和申诉。为保护报考人员权益，举报人必须实名举报，对匿名举报不予受理。举报电话：0879-5811221（监察局），0879-5811219（人社局），0879-5811346（工信局）；

（二）在报名、笔试、资格审核、面试、考察、体检等各个环节中，具体从事公开选调工作的相关人员，必须遵守公开选调工作纪律要求和坚持原则、廉洁自律、公道正派、依法办事。若有违反工作纪律的按有关规定严肃处理；

（三）若发生为报考人员说情、给相关工作人员施加压力、干扰影响选调工作的情况，根据有关规定，追究责任，严肃处理。触犯法律的，移交司法机关处理；

（四）对公开选调过程中违反纪律、弄虚作假或填报虚假信息的报考人员，视情节轻重，取消其考试或选调资格，并处以一定年限内或终身禁考的惩罚；

（五）报考人员应及时登录相关网站了解公开选调工作进程、查询有关事项的公告，并随时保持报名时所填写联系电话的通讯工具通畅，若因报考人员不及时上网或通讯工具不通畅造成的后果，由报考人员本人自行承担。

九、公开选调相关事宜由县人力资源和社会保障局负责解释。

附件下载：

镇沅县工业园区管理委员会公开选调工作人员简章.xls

镇沅县工业园区管理委员会公开选调工作人员报名登记表.xls

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县人力资源和社会保障局

2013年9月3日