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自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行 铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”；从2007年开始连续七年度被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行；从2011年度开始连续三年度荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。2014年9月被中国《银行家》评为全国城市商业银行总资产1000—2000亿（26家）综合排名第7名，为江西省内城商行最高排名。
银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡（筹）10家分行与九江辖内35家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等8家村镇银行，系统网点突破100家，资产总额突破1200亿元，系统员工突破2500人，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。现诚邀有志于金融事业的优秀应届大学生加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！
一、需求职位及职位条件
| 需求职位 | 人数 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
| 管理培训生 | 约15人 | 财务会计、经济、金融、法律、中文新闻类等相关专业 | 1.全日制博士毕业生；2.本硕均在985高校或5所财经高校就读的全日制硕士毕业生（上海财经大学、西南财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、中南财经政法大学）；3.清华大学、北京大学本科毕业生。 | 九江银行总行、分行级机构机关部门 |
| 科技工程师 | 约20人 | 计算机相关专业 | 初始学历为全日制普通高等院校统招一本及以上:1.江西省内招聘范围仅限南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、江西农业大学、华东交通大学；2.省外院校招聘范围为统招全日制国家重点高等院校和省外分行指定合作高等院校；3.海外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。 | 九江银行 |
| 信息科技部 | ||||
| 办公室行政主管（储备） | 约3人 | 中文、新闻、传播学相关专业 | 九江银行总行；分行、直属支行 | |
| 人力资源专员 | 约5人 | 人力资源管理相关专业 | 九江银行总行；分行、直属支行 | |
| （储备） | ||||
| 培训生 | 若干 | 财务会计、经济、金融、法律、中文新闻、文体类等相关专业 | 广州分行、合肥分行、南昌分行、吉安分行、抚州分行、宜春分行、景德镇分行、上饶分行、赣州分行、萍乡分行（筹）、鹰潭地区；小企业信贷中心；总行直属支行 | |
| 小企业信贷定向营销经理 | 若干 | 财务会计、经济、金融等相关专业 | 1.初始学历为全日制普通高等院校统招二本及以上； | 小企业信贷中心[九江（德安、瑞昌、武宁）、南昌（红谷滩、南昌县）、合肥庐江、吉安泰和、抚州南丰、宜春（袁州区、高安）、景德镇里村。] |
| 定向柜面人员 | 若干 | 财务会计、经济、金融类等相关专业 | 2.部分分行级机构指定合作高等院校（具体以高等院校公布为准）。 | 广州分行、合肥分行、南昌分行、吉安分行、抚州分行、宜春分行、景德镇分行、上饶分行、赣州分行、萍乡地区；总行直属支行 |
| 定向营销经理 | 若干 |
二、招聘人员基本条件
1.初始学历为不含专升本、定向委培、各类民办教育、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生。
2.研究生须具有大学英语六级水平[大学英语六级成绩在 425 （含）分以上]；本科生须具有大学英语四级及以上水平[大学英语四级成绩在 425 （含）分以上]；文体类本科生须具有大学学位英语水平；大专生须具有大学英语三级及以上水平。海外院校毕业的大学生，应通过其它相应外语水平考试。主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。 (以上考试成绩及证书须在有效期内）
3.博士研究生年龄在30周岁（含）以下[1984年1月1日后出生]；硕士研究生年龄在 26周岁（含）以下[1988年1月1日后出生];本科生年龄在 23周岁（含）以下[1991年1月1日后出生]；大专生年龄在 22周岁（含）以下[1992年1月1日后出生]。
4.取得CPA、CFA、CFP、CIA、FRM、精算师、法律职业资格证、中级会计师、中级审计师、初级会计师、助理企业人力资源管理师（三级）等资格者优先。
5.身心健康，五官端正，形象气质佳；定向柜面人员男身高170cm以上，女身高160cm以上；有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力；认同九江银行企业文化。
6.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。培训生岗位生源地与工作所在地匹配者优先，小企业信贷定向营销经理、定向柜面人员、定向营销经理岗位生源地需与工作所在地匹配。
三、报名方式
1.（1）校园宣讲会现场接收简历，以现场宣讲时间为准。（2）以信件方式投递至九江银行各分行，截止时间、寄件地址具体见九江银行官方网站人才招聘栏目http://www.jjccb.com/portal/zh_CN/rczp/index.htmll。
2.需准备材料。①《九江银行应聘人员资料表》（登录九江银行网站人才招聘专栏下载）②身份证、学生证（或就业推荐表）、英语等级证书复印件③相关资格证书复印件、证件照（2寸免冠照片）、近期生活照片各一张[说明：请如实完整地填写信息、提供材料，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。]
四、招聘程序
1.简历接收。
2.简历筛选和无领导小组讨论。择优进行简历筛选，通过简历筛选者，通知参加无领导小组讨论。
3.统一笔试。通过无领导小组讨论者，通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试和金融会计基础知识，根据岗位不同将调整笔试内容和比例。
4.面试或双轮面试。按应聘机构、岗位分类，根据笔试成绩从高分到低分确定参加笔试考生入闱面试人员名单。面试环节中，可根据岗位需要增加职业倾向测试、专业能力测试、申论测试等内容。
5.体检和考察。统一组织拟录用人员进行体检。体检项目、标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消入职培训资格。
6.协议签订。管理培训生、科技工程师、储备办公室行政主管、储备人力资源专员、培训生体检与考察合格者通知签订三方协议；小企业信贷定向营销经理、定向柜面人员与定向营销经理通知签订定向实习协议，经培训实习考核通过后签订相关用工合同。
7.其他。实际招聘人数根据现场简历接收情况具体确定。未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。
真诚欢迎您的加入！
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